高级会计人才职业能力的思考

huangli

随着知识经济时代的到来，高级会计师作为职业会计师和高层次的会计人才，其职业能力问题越来越受到社会关注，特别是随着我国试行高级会计师考聘结合制度以来，如何提高高级会计人员问题，已成为目前必须深入探讨和解决的问题。

    一、职业任职能力不等于胜任能力
    高级会计师属于高级会计人才，而高级会计人才应该是一个具备一定学历和现代化知识、一定会计专业技术资格以及实际工作能力的高层次会计人员。因此，当一个会计人员被评聘上高级会计师，只能是说他在委托履行会计职能过程中具有了某种必备的最低资质，若要能独立、高效地履行高级会计人才的职责，还必须具备履行其职能的胜任能力。那么，如何区分和识别一个高级会计人才是否具备了履行职责的胜任能力呢？国际会计师联合会提出了三种方法：其一是观察工作的实际业绩；其二是看具备的知识、技能或职业态度；其三是考察其在真实的工作环境中投入的知识、技能和态度。目前，采用第一种方法即业绩结果法，评价其职业胜任能力的国家有澳大利亚、新西兰和英国，其方法是将会计职能置于管理流程中进行考察，根据其在管理流程中的角色定位，将其分解为方向设定、变革和设计、业绩计量和控制、职能管理、环境管理等5个胜任单元，进而将5个胜任单元继续分解为13个胜任元素，再将13个胜任元素细分为69个流程，并结合每个经营流程和13个胜任单元，建立起业绩标准，用以衡量胜任元素的执行结果。第二种方法即能力法，采用这种评价方案的主要是美国。按照美国管理会计师协会发布的《管理会计师实务分析》，它是将胜任能力定义为知识、技能和能力组合（KSA），并分12类列示了162种能力组合。第三种方法是将上述两种方法有机结合起来，通过其高级会计人才在工作中的角色定位、能力发挥评价其履行职责的胜任能力。这种方法已被国际会计师联合所倡导。

    在我国，目前对高级会计人才的职能定位及其胜任能力评价尚无统一的标准，为使每一个通过考察评定或考试获得高级会计师任职资格的会计人员，能胜任地履行高级会计人才的职责，应借鉴国际通行的做法，逐步建立起功能分析法和能力法相融合的胜任能力评价方法，使高级会计人才创业有空间、干事有舞台、发展有目标。

    二、职业胜任能力的基本要求
    对高级会计人才职业胜任能力，世界各个国家有着不同的要求。以英国为例，英国资格与课程委员会（QCA）提出了7项核心能力，即技术、交流、IT技术、问题解决能力、个人技能、协同工作能力、提高学习和提高业绩的能力；澳大利亚和新西兰则在联合发起制定的《澳大利亚和新西兰职业会计师基于胜任能力的标准》中，仅列示了人际技能、组织技能、分析与构造技能以及理解技能4项标准；南非政府在通过颁布《南非资格法案》的方式制定的《国家资格框架》中，要求包括高级会计师在内的所有资格标准都必须以业绩结果为基础。

    那么，对处在向市场经济转型时期的我国高级会计人才，应要求具备哪些职业胜任能力呢？虽然仁者见仁、各有说法，但笔者倾向于赞同财政部会计司刘玉廷同志提出的5项标准。其一是应具备一定的政策理论水平，这是高级会计人才的首要条件。一个高级会计人才必须要努力树立和贯彻科学的发展观，提高政策管理水平，把参与完善会计政策和会计标准的各种实践作为提高胜任能力的首要职责。其二是应具备会计政策的职业判断能力，这是高级会计人才的基本素养。作为高级会计人才不但要自己判断，还要具备对其他会计人员的职业判断进行指导和再判断的能力，特别是对来自市场、公众、新知识、新技术、新技能、新法规等方面的挑战，更要肯有独立的职业判断能力。其三是应具备在本单位组织和实施内部控制的能力，这是高级会计人才的重要职责。其四是应具备财务管理的能力，这是高级会计人才的重点工作。其五是应具备综合运用财务会计信息，为管理决策提供意见和建议的能力，这是区别高级会计人才与一般会计人才的显著特点。从会计实践来看，能不能根据财务部门掌握的财务会计信息，综合研究企业经营管理中存在的问题，并从中找出薄弱环节，提出改进措施和决策建议，这是高级会计人才与一般级会计人才的根本区别，也是高能会计人才发挥重要作用的难得机会。

    三、提高职业任职能力的途径
    高级会计人才的职业任职能力是一个具有立体感的时间性概念，其职能和作用会随着经济的发展及职位变动而不断变更。作为维护市场经济秩序的重要力量，高级会计师是构成大中型企业总会计师、财务总监和财会部门负责人等高级会计人才的重要组成部分，是总会计师、财务总监和财会部门负责人的后备人才，是以会计为手段进行创造性劳动的重要力量。因此，通过各种途径，不断提高高级会计师的任职能力，不但是适应市场经济发展的必然要求，也是促进企业持续经营和发展的重要保证。

    第一，要永不满足，把提高职业胜任作为自己的毕生追求。对于已具有高级会计师任职资格的会计人员来说，只能说你在运用会计、财务、税务等方面具备了有关的理论知识、熟知政策法规和实际工作经验，拥有对现在岗位所提供的会计信息进行分析、判断和处理的综合能力。但世界是广阔的，也是不断变化和发展的，随着知识经济的发展，市场对高级会计人才各方面的要求将会逐步转变和提高，对高级会计人才的职能和作用也会发生潜移默化的变动，在实施会计网络后，会计工作的重点将由核算转变为对会计信息的分析和财务管理，如果仍然依靠会计核算来反映和监督经济业务的全过程并反映经营成果，将不再会适应知识经济条件下社会主义市场经济发展的需求。因此，高级会计人若要胜任现职工作，就必须转变工作理念、树立全局观念、扩展企业理财思路，从微观的、具体的会计核算工作中摆脱出来，从宏观方面扩展和增强对企业全面的管理能力，通过支配资金运作、增强企业活力等实践活动，成为企业利润的创造者和资本市场的支配者，成为拥有宽广、开阔的管理思想和严密工作章法、熟悉业务技能、能预知变化并能灵活应变各种复杂情况发生、发展和结果的操作者。

    第二，要养成终身学习的习惯，把更新、补充、拓展和提高知识与技能作为自己的努力方向。高级会计人才为成为集体能、技能、智能于一身的高级经济管理人才，要学习的东西很多。要坚持正确的政治方向、政治立场、政治观点、政治纪律、政治鉴别能力和政治敏锐性，就必须认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，以及相关的政策法规和会计标准体系；要具有对会计政策的职业判断力和运用财务会计信息进行实务分析及提出决策建议的能力，就必须广学博览、多方涉猎，尽可能多地掌握会计制度的精髓，参与会计工作实践和企业的全面管理活动，成为适应各种工作变换和承担财务、会计各种岗位的“多面手”。

    第三，要豁达大度，把沟通与协调能力作为提高职业胜任能力的基础。由于高级会计人才涉及的业务领域较多，面对的人际关系较为复杂，要真正做到实事求是，“不做假账”，豁达正好可以给自己留下一个性情的空间，使其在这个空间内有回旋的余地。这是因为。豁达的人，对待事物常常“不以物喜，不以己悲”；对待名利常常“得之淡然，失之泰然”；懂得自重，严于律己；正视人生，不会争功诿过；有着高度的主动性和自觉性，慎权、慎欲、慎微、慎蚀；多谋出于公心，善变而利事业。如果每一个高级会计人才，都能做到豁达大度，就一定会在会计行为的规范下，做到友善地理解人性的多样性，正确地运用法律限制方法维护好必要的会计行为秩序，执着地坚守高尚的、强烈的会计职业道德信念，妥善地处理或恰当地解决经济生活中一切不道德会计行为，在改善和提高自己职业胜任能力的大道上阔步前进。