建筑师的机会、收入与待遇

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建设类人才告急薪酬猛涨 证书空挂单位也能拿薪六万

　　原载：2004年4月8日《新华日报》作者：吕妍　陈炳山

　　本报讯　只要把建筑注册师的职业资格证书挂到单位，即使一天班不去上，一年也可以拿到6万元的报酬。昨日，一家猎头公司老总在谈到中高级人才紧缺时，抖出了不为人知的建设类白领的薪酬内幕。

　　省基本建设经济研究会的有关人士透露建设类中高级人才的收入时还很模糊：“房地产开发、规划设计等建设管理和技术人才的 收入已经处在各行业的前列”。而南京一家主要从事建设类高级人才交流业务的猎头公司老总杨玉华则给出了详细的内幕。根据南京的市场行情，房地产开发公司老总、副总年薪最少得要10多万，高点的能拿到50万元。不久前，一家公司甚至开出200万元的天价招聘CEO。一个东南大学建筑设计专业的本科毕业生工作三五年后年收入一般能够达到10万、20万元。与其他行业的人才不同的是，这些人不仅可以拿单位正常的工资奖金，还可以按完成的项目拿钱；此外，还能自己揽些私活赚外快，更绝的是可以靠“牌子”拿钱：一个注册设计师、建筑师的资格证书挂给单位就能拿到6万元一年。建筑设计“成品人才”热销还连带“半成品”人才走俏，单位给尚未毕业的本科生“勤工俭学”开出的报酬每天高达100元。很多这些专业的大学生四年级、五年级就开始赚钱，工作一两年就敢在南京买房子。

　　据省建设发展咨询中心负责人介绍，作为建设大省，我省有300万建设大军，但大多数都是文化层次不高的民工，中高级管理和技术人才缺得厉害。缺口的原因除了建设行业发展持续景气以外，一是现在的建设行业正在迈出“一把泥刀走遍天下，发财致富全靠它”的时代，最近我省也在不断引进先进的设备、技术，整个行业水平在升级，对有技术有先进理念的中高级人才特别需要。其次是我省的建设类企业和设计规划等单位基本完成改制，改制后的单位对人才的需求大增，人才流动的机制也更加灵活。而高校设置建筑设计类专业的门槛和条件比较高，一般不太容易“复制”，所以即使人才缺口很大，学校也很难在短期内大批量生产人才，满足市场需要。
省建筑人才交流会召开，年薪30万难招建筑师

　　原载：2004年4月19日《南京日报》见习记者　沙文蓉

　　昨天，我省首届建筑业中高级人才交流会在华东饭店举行，共有83家单位参会，1000多名求职者前来应聘，有工作经验的和应届生各占一半，高级建筑师难求使得不少单位空手而归，而被拒之门外的应届毕业生却一茬又一茬。

　　中高人才挑剔　应届学生胆怯

　　今年36岁的刘先生毕业于湖南大学民建工专业，工作经验足、拥有中级职称，条件优秀的他迟迟不愿敲开招聘单位的房门。刘介绍，目前就职的单位虽然不错，但他希望有更大的发展，此次招聘会上，好单位太多，自己简历却准备的不多，所以内心很犹豫，不知道该去规划设计院还是去实力雄厚的房地产公司，年薪不少于6万是他的底线，所以他一直在左右观望。跟他相比，不少应届生则是因为内心胆怯而不敢进门，南航国和工程系的谢同学指着门上的招聘要求说：“中国石化集团南京设计院要求的都是工程师以上职称者，还要硕士学历。我的条件除了是男性还算吻合外，条条都不合格，怎么敢进去应聘呢？”

　　单位主动出击　无奈遍寻不获

　　上午10点，省电力设计院的招聘房间里，招聘人员竟从房间里走出来，到走廊寻找人才，可问了一大圈都没找到。该招聘人员急得把招聘会的主办方找来“要人”。这位吴女士讲，招聘会开始一个小时了，岗位给出的年薪也不低于10万，可来应聘的只有一人，专业也不是他们急需的建筑设计类，她只好主动出击，但没想到还是空手而归。主办方的一位工作人员表示，只有哈工大、重庆建筑学院等学校的应届生可供挑选了，同济、东大等名校的毕业生早在年前就被用人单位“预订”了，而一级注册建筑师更是“紧俏物资”，这家单位的招聘人员只好扫兴而归。同样出现这个情况的还有扬州市城市规划设计研究院，该单位徐院长说，一个上午下来，没有一位符合条件的注册建筑师前来应聘，该单位愿意拿出20—30万的年薪，年薪还可以再提高，可却遍寻人才无获。

　　据此次招聘会的承办方贤达人才顾问公司的杨总介绍，一级注册建筑师、注册结构师平均年薪在20万元—100万元之间。此类人才全省只有几百人，但需求量却上万。而建筑人才急缺也带动了名牌大学此类专业毕业生的抢手，最近考研分数出来后，一些建筑设计院、房地产公司都去东南大学、同济大学挖考研落榜者，这次招聘会上，东南大学建筑专业的学生就没有一人前来应聘，因为他们早就落实了“婆家”。