2岗位8千人报考 “公务员热”还会持续多久？

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一年一度的公务员考试，已经热得发烫。报考人数之多之拥挤，足以使报名网站瘫痪；招录职位的吸引力之大，使得“博士生一走廊，硕士生一礼堂，本科生一操场”。但是，竞争之激烈，用“千军万马挤独木桥”来形容并不过分。并且，“公务员热”直接催生了培训热，各色教材和培训班多得如过江之鲫。这样一种独具特色的场景实在耐人寻味。

其实，“公务员热”一点都不奇怪。在我们这样一个人口众多的泱泱大国，形成某种热潮并无难事。无论是“高考热”、“考研热”还是“公务员热”，都有一个共性：通过考试来改变自身命运，实现人生价值。应该说，考试这种方式相对还是比较公平的，多是智慧和学识的较量，比有的单位暗箱操作或者设置霸王条款强多了。

但是，必须承认，“公务员热”的背后有些问题还是值得思考的。据悉，今年报考最“炙手可热”的岗位是国家广电总局人事教育司干部人事管理一职，计划招录2人，但是通过审核的超过8000人。而中央办公厅秘书局的两个职位的报考比率也闯过1：1200大关。为什么会数千人、数百人竞争一个岗位？表面上看，是报考条件相对宽松，实际上不仅仅如此。

日前公布的上海社会科学院邓小平理论和“三个代表”重要思想研究中心的一份调查显示，有两点引人注目：其一、在老百姓心目中，部分党员干部不再是“人民的公仆”，而被视为特权阶层。许多人反映，在用车、住房、医疗、子女入学就业等方面，干部阶层明显与老百姓之间拉开距离。其二、部分民生问题依旧突出。尽管近期中央出台了一系列政策措施，解决就业、住房和教育等问题，但短期内效果尚未完全得以体现。

不难看出，正是因为在许多人看来，公务员有社会地位、工作又稳定，可以有一些别人没有的“好处”，这些好处自然诱惑着世人报考公务员；民生问题的突出，就业渠道的不畅，现实的不尽如人意，这些困境又推动着大家纷纷报考公务员。可以说，主要是这两大原因造就了“公务员热”。

日前，《中国青年报》也刊文指出，73.6％的人愿意当公务员，其中83.3％的人最看重公务员的稳定——医疗、养老都有保障。这么高比例的人向往公务员的稳定并不奇怪。不争的事实是，与公务员相比，一些行业的就业环境、工作压力、薪酬水平确实比较糟糕。不妨听听流传的顺口溜：“起得比鸡还早，睡得比猫还晚，看上去比谁都好，五年后比谁都老”，“总裁总是在裁人、老板老是板着脸、经理经常不理人”……

再来看看两项调查。其一、目前，我国白领中“过劳死”现象日益蔓延。其二、据《现代金报》报道，杭州拱墅区总工会与杭州市第二医院联合对从事建筑业、制造业、销售服务业的一线职工的健康状况做了随机调查，接受免费体检的427名一线职工，99％因超8小时强体力劳动而患有不同疾病。这说明了什么？说明了《劳动法》被虚置，说明了我们的员工就业环境堪忧！

因此，一言以蔽之，什么时候公务员不被视为特权阶层，什么时候民生问题得到有效解决，什么时候《劳动法》不被虚置，什么时候一般员工像公务员一样享有同样的福利，“公务员热”才会降温！