如果误导了使用者对关联方交易、管理层和治理层的薪酬的预期，又会有什么后果呢？

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首先，由于错报对财务报表使用者据此作出决策的影响既体现在金额方面，也体现在性质方面。上述红色文字就是从定性方面来考虑相关错报的影响。虽然错报金额不重大，但性质重大，也是重大错报。
比如说，有关法律法规对某国有企业管理层薪酬作出了上限要求，因此该企业的财务报表使用者有理由相信（合理预期）该企业应遵从相关规定，如果在审计中发现该企业对管理层薪酬金额（完整性认定）存在错报。错报金额假设为30万。单从金额来看远低于财务报表整体重要性300万。但是，如果将上述薪酬金额进行加计汇总后，将超过有关法律法规对某国有企业管理层薪酬作出了上限要求，说明该企业存违规发放高管薪酬现象。因此这个错报有可能是管理层为避免处罚而故意操纵会计记录而产生的错报，虽然金额不重大，但可能具有舞弊性质，因此带来的错报风险将不仅限于管理层薪酬这一单项。在其它项目中，也可能因舞弊而存在高错报风险。