毕马威：已做好转制准备 本土化是必然方向

yinjuexin

新华网北京5月10日专电（记者 韩洁 徐蕊）毕马威中国主席、毕马威华振会计师事务所法定代表人姚建华10日在接受新华社专访时表示，毕马威已为在中国实现本土化转制做好充分准备，力争在合作到期日之前平稳、顺利地完成转制工作。
　　10日，财政部等五部门联合发布的《中外合作会计师事务所本土化转制方案》正式实施，意味着包括毕马威在内、以合资形式进入中国的“四大”会计师事务所将启动本土化转制。
　　“本土化将是毕马威在中国未来发展的必然方向。”姚建华表示，毕马威将积极响应方案要求进行转制，目前已设立专门的转制工作委员会，制定了转制时间表，并对转制工作涉及的法律法规问题、政策程序及内部管理问题进行了深入研究。
　　姚建华认为，转制将为“四大”在华业务发展带来积极影响。一方面有助于开拓市场，转制后“四大”将与国内其他事务所一样成为符合制度要求的特殊普通合伙企业，名正言顺成为“本土所”的一员，继续为国内外客户提供优质的服务。“国和将在一个开放的市场公平竞争，有助于行业进步。”
　　另一方面，也有助于稳定员工“军心”。毕马威作为最早在中国成立的中外合作会计师事务所，20年的经营期限将于今年8月到期，很多员工对于经营期限到期后的本所特别是个人前途的不确定性产生疑虑和担心。
　　“方案的发布澄清了很多市场传闻，使原中外合作会计师事务所的经营期限、经营业绩可连续计算，执业资格等相应延续，对于打消员工疑虑、增强对本所及其自身前途的信心具有正面影响。”姚建华说。
　　姚建华表示，中国作为世界第二大经济体，一直是毕马威最重视的市场之一。中国经济一直保持稳定增长，投资环境良好，市场对注会行业、对注册会计师的业务需求很大，注会行业发展前景光明。
　　“转制将成为毕马威在中国发展的重要里程碑，为我们继续在中国提供优质高效服务打下更稳固坚实的基础。”姚建华表示，为配合中国市场的快速发展，无论从业务质量、成本效率、还是从客户服务角度考虑，事务所都需要培养及储备更多了解国内市场的本土人才。
　　姚建华透露，过去五年来，每年毕马威从中国招聘本地人才数量都在1300人以上，截至2011年底，毕马威中国96%以上员工都是本土员工。不过，本土的合伙人数量仍相对较少。
　　“培养资深的本土合伙人对整个行业来讲仍然是很大的挑战。”姚建华指出，根据行业惯例，新入职的执业人员从审计员晋升到合伙人通常需要12至14年的时间，而成为资深高级合伙人，通常需要20年左右的执业积累。
　　他表示，毕马威将以转制为契机，进一步加快本土化管理进程，并加大本土合伙人培养的力度，严格按照“方案”要求的合伙人比例来进行转制工作。