你准备好进“四大”了吗

shine

对于很多会计毕业生而言，“四大”是梦寐以求的求职圣殿，诱人的薪酬、良好的工作环境、宽阔的成长空间吸引着他们跃跃欲试，向这四家国际会计师事务所发起一轮又一轮的求职挑战。然而，“四大”的求职之路历来是荆棘密布，在惊人淘汰率的背后，回荡着众多求职者失败的悲凉。但根据笔者参加过“四大”所有的招聘流程，包括网申、笔试、第一轮面试、第二轮面试等的经验，只要准备得当，征服“四大”绝非不可完成的任务！下面，笔者从个人经历出发，与您一起踏上挑战“四大”的历程。
网申：耐心的极限考验
网申是每个“四大”求职者要接受的第一次“折磨”，五花八门的网申选项首先要考验求职者的耐心。今年，除了德勤之外，普华永道、安永和毕马威的网申都是英文界面，所以在申请之前，最好做一个英文资源库，即把自己的背景资源用英文准备好，申请时就不至于为这些英文选项而苦恼了。笔者在申请四大时就使用了这种方法，效果还算显著。另外，在申请时，还要特别注意各个公司不同的截止日期，尽量避免在截止日期前几个小时申请，因为那时可能会有很多应聘者集中登录，有可能出现登录不上的状况。还有，四大的网申大多有“开放式问题”，这些选项是最体现应聘者个人特色的地方，并且与后续面试有紧密联系，因此最好根据申请职位的要求和个人特点进行有针对性地填写。
笔试：“速度者”的游戏
“四大”的笔试形式各异，以今年为例，毕马威是类似公务员考试的材料数字题，加上英文阅读理解；德勤是中文的逻辑阅读题；安永是数字题加英文写作题；普华永道是一篇英文话题作文。在参加“四大”笔试过程中，笔者最大的感受就是“速度为先”，虽然形式各异，但这些考试对速度要求都非常高，如果事先不进行相关方面的准备，是很难适应的。其中，德勤的中文逻辑阅读，时间要求相对是最宽裕的，而毕马威的题目则只有非常少的人才可能做完。所以，在参加笔试方面，笔者的经验是速度优先，注意对题目的选择，遇到不会的赶快跳过去，不要在它们身上耽误时间。四大的数学题目中，有很多都与公务员考试的行政能力测试部分相似，可以参考公务员考试的一些资料事先进行一下模拟演练，这样可以提前对“速度”适应。
面试：终极PK
当网申、笔试都通过之后，就要进入面试的环节了，今年“四大”的面试分成2个程序，一面和二面。如果说网申和笔试可以看成是水平性测试的话，那么面试更多体现的是一种选拔PK的风格，即要从候选人中筛出“真金”，并且由于额度的关系，会PK出大批淘汰者。在面试阶段，应聘者要接受当面的考察，主要通过小组讨论、单独面试等方式，当然不同的公司会有不同的组合。在面试时，首先要避免紧张的情绪，笔者在参加面试时，看到很多平时表现优秀的应聘者遭到淘汰，原因就是紧张在作祟。另外还要注意面试礼仪，比如在小组讨论时，要勇于表现观点，但还要注意面试礼仪，最好不要成为“话霸”，因为“四大”是比较重视团队精神的。笔者所了解的几个“话霸”型的应聘者，虽然能力表现得较为突出，但也有很多由于面试礼仪的问题而被淘汰。此外，在参加单独面试时，会有一些常规性的问题，比如“为什么会选择我们公司”之类的，笔者的经验是可以有针对性地提前进行一些准备。
挑战“四大”不是梦
“四大”以其“金领”招牌让无数会计毕业生魂牵梦绕，随着申请人数的与日俱增，更多的人踏上了征服“四大”的征程，这间接提高了“四大”的门槛和申请难度。比如，现在研究生进入“四大”的比重更大了。笔者也参加了这四家公司的全程招聘流程，感觉是应聘“四大”不可能准备得万无一失，但也绝不能打“毫无准备之战”，具体的准备方式和个人经验教训已在上面进行阐述。对于会计毕业生而言，如果背景条件符合的话，只要有针对性地进行准备，避免一些常规错误，笔者相信：挑战“四大”不是梦。