论“四大”在中国

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作为财务行业的人员，能进“四大”可能对大部分人来说是一件梦寐以求得事情，因为在“四大”工作虽然非常的吃力，但是充满着未来能够发展的希望和比一般财务人员高的多得工资，所以很多财务人员，特别是刚刚毕业的毕业生，都争先恐后的想挤入“四大”的这个门槛。说句心里话，我本来也一直是这样认为的，而且也以能够进入“四大”工作作为我工作学习的最大的目标。

    但是去年至今年的在“四大”发生的一系列的事情，让我对“四大”有些失望，而且也开始非常担心“四大”在中国的前景。去年德勤与科隆，今年普华永道被G外高桥索赔2亿元。我在google上以“四大会计事务所在中国被起诉”为标题进行了搜索，搜索出了约74，900项之多，虽然里面可能有很多是重复的，但是这不得不让别人联想“四大”在中国是不是已经变质了？

    我认为“四大”在中国可能已经变质的原因有以下几点：
    一、经济利益高于诚信成本？
    中国是一个非常大的市场，非常的有利可图。但是中国的市场还是非常的不完善的，有非常多的不规范运作，关联方交易，虚假交易，法制意识淡薄。“四大”作为一个服务机构，享有相当高的声誉，应该是用他们的服务去尽量改善中国市场的现状，而不是去趟浑水，浑水摸鱼，大捞“不规范”的经济利益。我认为现在中国市场的混乱，一些中介服务机构责无旁贷。

    二、中国是劳动力的廉价市场吗？
    很久以前中国就被称为资本家的天堂，因为中国有非常充足的廉价劳动力。在听很多“四大”的朋友说在“四大”里面工作工资是高，但是小时工资却是非常的低。马克思理论说“商品的价值是由社会的必要劳动时间所决定的”，多下来的那部分就形成了剩余价值，被资本家剥削了。我认为这种模式在“四大”的身上体现的非常的充分。

    人都有自己的精力和限度的，一旦超过了这个限度。能做好的事情也做不好，可能就连一些最基本的职业操守也“忘了”去遵守了。

    三、“四大”真的在培养“人才”吗？
    现在在“四大”招聘的时候，财会专业的人少，其他专业的人多，我认为这是一件非常有趣的事情，不知道是不是属于具有“四大”特色！我非常理解“四大”的想法：一张白纸容易写，要把一张以前有字的纸要重新擦掉再写，可能就有些困难了。但是我想问一下，你们培养他们什么呢？难道简单的抄抄工作底稿就算是培养了吗？真是非常的莫名！

    上述只是我本人对“四大”的看法，当然我也要重新考量规划一下我的工作学习的目标。

    我想奉劝“四大”一句，中国的市场确实非常大，但是获得某些“经济利益”是要付出代价的——诚信！希望你们不要倒在中国的土地上，因为没有人会可怜你们，应该可怜确是那些为你们日夜工作的中国学生。安达信就是前车之鉴！