如何管理八十年代出生的民工？

国和absjz

据南方人物周刊介绍，现在的民工已经更新换代了。应该说，从70年代生或者之前生的民工是比较好管理的，相对比较“老实”。但是现在的80年代生民工，却非常难于管理，这个问题主要是这些民工思想比较时髦，有了自己的需要，而且据调查，仅有17％多点的人出来打工为了赚钱，很多都是出来见见世面，锻炼锻炼自己。而且还不愁钱，可以伸手向家里要。
这样的民工如何管理？工地上可能就会出现，你让他干吗？他偏不干吗！反正他不在乎钱，只为自己的感受。
而90年代出生的民工也马上将加入进这个大军，这是一个非常严峻的问题，尤其是对施工现场的管理人员！

ycsygp

他们喜欢上网QQ，以前的人喜欢看录像、赌博

zhui1zhui1

确实是个社会问题

dean_xjtu

支持国和论坛！ 我也是80年代的

安好的妈咪

可怜天下父母心。

yi1004291

要分别对待了
老的工人一般比较在乎经济，小额度的经济处罚，他们就很在意，他们对管理人员比较重视，和他们好好沟通，有时采取经济处罚杀一敬百，还是比较有效果的
新的工人有的不是很重视管理人员，有自己的思想，对他们就要以人为本，解决他们的实际困难，多帮助他们，让工人对你存有好感，才能容易管理！

jiaotiao

同意楼上的，的确，现在出现的问题要比已经解决的问题要多得多了

懒的KIKI

原帖由 prison 于 2007-3-15 09:30 发表
要分别对待了
老的工人一般比较在乎经济，小额度的经济处罚，他们就很在意，他们对管理人员比较重视，和他们好好沟通，有时采取经济处罚杀一敬百，还是比较有效果的
新的工人有的不是很重视管理人员，有自己的 ... 不错！
因材施教啊 ，找他们的切入点！
年长点的工人关注经济问题，这就是他的切入点！
年轻点的工人注重个人感受，所以激励的理论就可以被定义为切入点！
经济富裕的工人关注生活的历练，所以合理的工作节奏就是切入点！
经济拮据的工人注重薪水，所以奖励就是切入点！
高学历的工人注重企业文化，所以人性化的管理就是切入点！
。。。。。。
总之，知己知彼，结合实际，努力就好！

eliteshenzhen

原帖由 一峰 于 2007-3-15 14:34 发表
因材施教啊 ，找他们的切入点！
年长点的工人关注经济问题，这就是他的切入点！
年轻点的工人注重个人感受，所以激励的理论就可以被定义为切入点！
经济富裕的工人关注生活的历练，所以合理 ... 注意人性管理.

longg

似的，还是以人性化管理为主，时代在进步嘛