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问：为什么要实行投资建设项目管理师职业水平认证制度？
答：近年来，随着国民经济的持续快速发展，我国投资建设项目的数量在不断增加，很多项目呈现出资金投入多、建设规模大、建设周期长、技术含量高的特点，对高素质的建设项目管理人员的需求越来越强烈。应该看到，经过多年的经济持续发展和改革的不断深入，我国的投资建设项目管理水平不断提高，但与西方发达国家相比，差距仍然较大，项目管理水平整体上还不高，难以适应经济社会发展的要求。
目前,我国投资建设项目管理方式已经多样化,从过去以政府投资为主,转变为以企业投资为主,从过去的政府主导下,甲方(建设单位)、乙方(施工单位)、丙方（设计单位）共同负责的管理方式，转变为现在的业主管理、工程总承包、管理总承包、特许经营权项目管理、政府投资项目代建制等多种管理方式，形成了对投资建设项目管理领域高层管理人员职业化的客观要求。
因此，为适应经济与社会发展的需要，真正达到为社会提供优质的专业管理服务和高质量产品的目标，建立投资建设项目管理师职业水平认证制度就尤显必要。这项制度的建立，可以通过评价投资建设项目管理人员水平，培养管理精通业务、具有丰富实践经验的高层专业技术管理人才，为项目业主和社会提供服务。从而有利于完善投资建设项目法人责任制，规范投资建设项目管理，提高投资建设项目质量和投资效益，提高投资建设项目高层专业管理人员素质，推动和促进我国职业化建设项目管理人才队伍的形成和发展。
问：投资建设项目管理师的对象主要适合哪一类人？
答：主要适合于投资建设项目高层专业管理人员。这里的投资建设项目，即指固定资产投资建设项目,包括国有、民营、外资、股份制企业等各种所有制形式的投资建设项目。高层专业管理人员，是指负责投资建设项目组织、决策、实施的高层管理人员。
人事部、国家发改委联合发出的《关于印发和的通知》(国人部发[2004]110号)规定，通过全国统一考试，取得《中华人民共和国投资建设项目管理师职业水平证书》的人员，可受聘承担投资建设项目高层专业管理工作。其行政职务和管理职能，由投资建设项目法人（项目业主）聘用或选派，并授权其相应职能。
该项认证制度，具有向社会和用人单位推荐性质。用人单位根据人事管理的有关规定，可视其业绩、职业道德等情况，予以继续聘任、或新聘任、或以后聘任、或不聘任。 |
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发表于 2016-8-12 04:50:56
