经济师考试中级人力资源辅导——人力资本投资理论的产生发展及其意义

当爱在接近

人力资本投资理论的产生发展及其意义
　　在研究过程中，劳动经济学家使用了人力资本投资分析的方法，从而不仅大大改变了劳动力市场的简单模型，而且也提供了一种考察一些平常的个人活动，如接受大学教育、在职学习技术、保健消费以及劳动者在地区间的迁移等活动的经济学方法。对于雇主的一些雇用和工资决策行为，该方法也从新的角度给予了解释，因此人力资本投资分析方法无论是在理论上还是在实践上都具有重大意义。
　　人力资本概念将人力即人的劳动能力储备也视为一种资本，这是对资本只是物力储备的传统观念的一种挑战。资本是“被生产出来的生产手段”，这意味着一些本来可以用于现时消费的稀缺资源被改用于资本投资，以提高未来的生活水平。
　　在两个世纪以前，英国经济学家亚当•斯密就注意到：一个国家的资本在一定程度上包括社会全体成员的能力。因为获得能力要花费费用，所以它可被看做是在每个人身上固定了的、已经实现了的资本。这种能力成为个人财富的一部分时，也就成为社会财富的一部分。
　　遗憾的是，亚当•斯密的这个见解被后来追随他的经济学家们忘记了。资本这个概念一直被限制在生产非人力因素的工具上面。直到20世纪50年代，人力资本的概念才作为新的发现而重新问世。人力资本投资分析的现代奠基人西奥多•舒尔茨，因为在这个领域的成就而获得1980年的诺贝尔经济学奖。美国另一名著名经济学家加利•贝克尔在他的颇有影响的《人力资本》一书中是这样表述人力资本投资理论的特征的：“这一学科研究的是通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动。这些活动就叫做人力资本投资。”可见，人力资本投资的重点在于它的未来导向性；人力资本投资的利益就如同任何投资一样发生在未来，并且通常情况下，这些利益要持续一段时间，而其成本则产生在目前。