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本帖最后由 无定河 于 2013-10-22 18:32 编辑
第一、通过率一直是在掌控中的。
第二、通过率是可以调整的。
第三、调整通过率不是通过调整分数线来进行的。人社部那边不太好协调。
第四、调整通过率的方法，可以是调整标准答案的评分标准。
说明：
1、我们只能从卷面看到每个题目的分数，但是不能看到每个大题下面各个小题的分数，更不能看到各个步骤的具体评分标准。
2、我们从来都没有看到过官方发布标准答案，同时发布每一个步骤的评分标准。
3、以高考成绩为例，不管题目有多难，每年的状元的总分都相差无几。也就是说不管题目有多难，总有些学霸可以过关。招标师的考试也是如此，不管题目有多难，总有一些人可以达到60分，而且这个比例相差不是太大。
4、所以说，以目标通过率为20%为例，在调整的时候，大概是从15~25%这个范围内的微调。不太可能是从5%的通过率拔高到20%，也不太可能是从50%的通过率压低到20%。也就是说，再难的题目，也总有15%的人可以自由通过，再简单的题目，最多也就是25%左右的人通过，这个幅度一般来说不会太大。
5、调整的分数范围也不太大，估计就是55~65分这个分数段的人比较危险，可上可下。卷面基本分数率在50分以下的，被调整通过的概率应该是0.
6、把一个卷面成绩55分的人，调整到60分，这个不难吧？或者把一个65分的卷子压低到59分，也不难吧？总共也就是5~6分的调整幅度。
7、操作步骤：试卷抽样-用初步确定的评分标准判卷-统计通过率-通过率不符合预定标准-统计抽样试卷的每个步骤的答题情况-根据试卷答题情况适当修改原评分标准（你懂得）-重新判卷-再次统计通过率-应该已经符合通过率符合预定标准。确定评分标准，开始大范围改卷。确定考试成绩。发布考试成绩。发证。上论坛晒成绩、申请勋章。
第五、不知道说明白了没有？看明白了没有？
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发表于 2013-10-22 18:27:00
