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国和论坛给大家提供了一个很好的平台，公务员版块的行测、申论和面试均有大量质量高的帖子，下面我把我搜集整理的资料上传分享给大家，也感谢大家共享的资料让我学习了很多，希望大家能将自己的资料共享，这样就不会有人抱怨资料少、更新慢了。
部分资料内容：
61．目标管理的要素包括( )。
A．目标具体化 B．参与决策
C．限期完成 D．绩效反馈
E．绩效考核
62．关于双因素理论说法正确的是( )。
A．双因素包括激励因素和保健因素
B．保健因素包括别人的认可、工作本身、晋升等因素
C．激励因素包括组织政策、监督方式等
D．满意的反面是没有满意
E．不满的反面是满意
63．以下关于支持型领导陈述正确的是( )。
A．让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序
B．努力建立舒适的工作环境 ·
C．关心下属的需要
D．主动征求采纳下属意见
L设定挑战目标
64．根据费德勒的观点，情景性因素包括( )。
A．领导与下属的关系 B．工作结构
C．职权 D．工作取向
E．人际取向
65．领导者技能包括( )。
A．技术技能 B．推理技能
C．人际技能 D．翻译技能
E．概念技能
66．工作特征模型理论包括的核心维度是( )。
久技能单一性 B．任务的完整性
C．任务的重要性 D．自主性
E．反馈性
67．职能制的主要特点有( )。
A．适应性差 B．领导负担重
C．职能分工 D．直线一参谋制
E．管理权力高度集中
68．关于战略性人力资源管理说法正确的是( )。
A．战略性人力资源管理的关键投资在于人和知识
B．战略性人力资源管理的经济责任在于成本中心
C．战略性人力资源管理人员的职责是职能专家
D．战略性人力资源管理的时间是短期的
E．战略性人力资源管理焦点是与内部和外部客户的合作关系
69．影响人力资源规划的外部因素有( )。
A．经济因素 B．政府影响因素
C．组织文化 D．企业规模
E．地理环境和竞争因素
70．人力资源信息系统的三个职能是( )。
A．建立人事档案
B．为其他的人力资源管理活动提供信息
C．为管理部门的决策提供各种报告
D．制定战略
E．以上都是
71．基于人际关系理论及工作特征模型理论的设计方法包括( )。
A．生物型工作设计方法 D．直觉运动型工作设计方法
C．工作扩大化 D．工作丰富化
E．工作轮换
72．一张完整的申请表应当使组织了解到个体的( )。
A．受教育程度 B．个人隐私
C．申请人离职的原因 D．原工作单位的商业机密
E．申请人过去的成长与进步情况
73．影响劳动力自身需求工资弹性的因素有( )。
久最终产品的需求价格弹性 B．中间产品的需求价格弹性
C．要素替代的难易程度 D．其他要素的供给弹性
E．产品总成本中劳动力成本所占的比重
74．上大学的成本包括( )。
A．书费、学费和杂费 B．住房费用
C．因考试导致的心理压力 D．上大学的机会成本
E．伙食费
75．绩效计划的制定原则包括( )。
A．战略无关原则 B．系统化原则
C．职位特色原则 D．突出重点原则
E．价值驱动原则
76．常见的个人奖励包括( )。
A．计件制 B．计时制
C．佣金制 D．技术奖励计划
E．行为鼓励计划
77．关于家庭生产理论说法正确的是( )。
A．对于家庭而言，时间总和可以花在闲暇、工作和家务劳动上
B，夫妻双方之间的劳动力供给决策是独立的
C．夫妻双方之间的劳动力供给决策是联合的
r)．花费较多时间使用较少半成品的是商品密集型生产方式
L花费较多时间使用较少半成品的是时间密集型生产方式
7S．关于在职培训成本说法正确的是( )。
A．包括在职培训的一些直接成本开支
B．受训者参加培训的机会成本
C．利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本
D．生产效率的提高
E．以上都正确
79．劳动合同的解除包括( )情况。
A．员工严重失职、营私舞弊 B．劳动者不能胜任工作
C．被依法追究刑事责任 D．女职工在孕期、产期、哺乳期
E．经济性裁员
80．( )属于不得认定为工伤或者视同工伤。
A．犯罪伤亡的 B．违反治安管理条例伤亡的
C．醉酒导致伤亡的 D．自残
E．以上都不是
三、案例分析题(共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0．5分)
(一)
GMI公司为了提升公司的业绩，通过对外招聘的方式，招聘了一名新的公司经理，这名经理在公司招聘的笔试中表现非常优异，公司对他寄予了厚望。这名经理培养了两个得力助
手，非常优待他们，但是对其他员工要求非常的严格，而且并不喜欢采纳员工的意见，因而和下级相处的并不好。一年过去了，公司董事会在他续任的问题上产生了分歧。
请根据上述资料，回答下列问题：
81．根据路径目标理论，这名总经理属于哪种类型的管理者( )。
A．指导式 B．支持型
C．参与式， D．成就取向式
82．根据领导成员交换理论，关于本案例说法正确的是( )。
A．他对待员工很平等 B．他把员工分为了圈里人和圈外人
C．他倾向与圈里人打交道 D．他倾向与圈外人打交道
83．根据麦克里兰的成就动机理论，( )。
A．这名新经理是一个具有高权力需要
B．这名新经理是一个具有高成就需要
C．这名新经理是一个具有高亲和需要
D．具有良好的人际关系是一个成功管理者的决定性因素
84．根据案例，这个公司在招聘的过程中犯了( )错误。
人刻板效应 B．采用了错误的选拔方法
C．对比效应 D．晕轮效应
85．该公司对于需要应聘的职位应该采用( )方法。
A．论文式笔试 B．结构面试
C．半结构面试 D．非结构化面试
(二)
某公司制定5年的长期发展战略，希望能在2015年实现收入翻两番，实现年收入l00亿元，该公司决定对公司内部的人力资源的分配与运行进行一次规划，为此他们决定根据企业在过去五年时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员的需求， 同时为了提高公司的运作效率，该公司购入了一个人力资源信息系统，收效很好。
请根据上述资料，回答下列问题：
86．该公司制定的是( )发展战略。
A．赶超 B．差异化
C．成本领先 D．扩张
87．该公司所进行的是人力资源的( )活动。
A．人力资源规划 B．工作分析
C．绩效管理 D．薪酬管理
88．该公司采用的是( )人力资源需求预测方法。
A．定量分析法 B．定性分析法
C．时间序列分析法 D．回归分析法
89．( )是与该公司采用的相同类型的方法。
A．比率分析法 B．回归分析法
C．主观判断法 D．德尔斐法
90．人力资源信息系统有哪些功能( )。
A．建立人事档案
B．为其他的人力资源管理活动提供信息
C．为管理部门的决策提供决策信息
D．制定战略
(三)
某市就业研究所在对本市劳动力市场进行调查和研究之后发现了三个方面的问题：第一，由于大量农村劳动力进入城市劳动力市场，导致该市初级劳动力市场呈现劳动力无限供给局面；第二， 目前该市出现了经济的周期性衰退， 因此，该市的劳动力需求受到了一定的影响；第三，该市高级技术工人的劳动力是单位弹性的，并且该市目前面临高级技术工人供给不足的问题。
请根据上述资料，回答下列问题：
91．在一个以工资率为纵轴，以雇用人数为横轴的坐标轴上，该市初级劳动力市场上的劳动力供给曲线呈现出一种( )的形状。
A．向后弯曲 B．水平
C．垂直 D．自左下方向右上方倾斜
92．个人供给曲线呈现( )形状。
A．向后弯曲 B．水平
C．垂直 D．自左下方向右上方倾斜 ’
93．该市的经济衰退可能会对该市劳动者的劳动力供给决策产生( )。
A．灰心丧气的工人效应 B．收入效应
C．替代效应 D．附加的工人效应
94．劳动力市场均衡取决于( )。
A．劳动力供给曲线 B．劳动力需求曲线
C．劳动力供求曲线 D．以上都不对
95．以下说法正确的是( )。
久劳动力市场的均衡是不变的
B．市场工资率对市场劳动力的供应量完全没有影响的是垂直的劳动力供给曲线
C．劳动力供给曲线的移动不会对劳动力的均衡产生影响
D．劳动力需求曲线的移动会对劳动力的均衡产生影响
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发表于 2016-9-3 15:09:33
