作为监理面对这样的情况怎么办？

汉龙

有一个在学校里就考出了安全员上岗证，毕业后他在工地上上岗了，在实际施工中发现这个安全员没有实际的经验，监理人员认为如果让其负责工地的安全生产，可能会出现安全事故，为此向建设单位进行反映，建设单位回答说，你们和施工单位去说去，施工单位回答道：“有证的为什么不能上岗？我就是不换？”

TAMSHQS

为什么在学校就可以考取安全员上岗证，如果是允许的，就应该让人家上岗，谁不是从刚毕业开始干的，没有一个刚开始工作就有经验，如果都要有经验的，那毕业生怎么安置。
如果在学校考取上岗证是不允许的，那它的证书就有问题了。

rbnga

上半年我省参加造价员考试，考出的人员中将近有1/3的人员是在学校里的学生，现在基本上在各个施工单位办理了注册手续，你说在学校里能不能考啊？

nzejmc

可以上岗的条件是具备了，不查本身上岗证的问题，现在出现问题是不能胜任，监理公司的权利中不是有可以更换施工单位的人员的权力吗？

中国周易

可以上岗的条件是具备了，不查本身上岗证的问题，现在出现问题是不能胜任，监理公司的权利中不是有可以更换施工单位的人员的权力吗？

lll210210

可以以监理通知单的形式要求立即退场~~~~不过 还是给年轻人一个机会吧

eqzkpmh

作为监理工程师，有权建议施工单位更换不称职的施工人员。如果施工单位不听，可以下监理通知单，让不称职人员撤场。

江西空房子

我们不扣字眼了，你说他是负责安全生产的。工地安全生产第一负责人是项目经理是不是？这一点必须明确！
还有，监理规范上，无论是那一类监理人员，包括总监，我没有查到相关职责，监理合同上面是不是有相关委托内容？总之，我们监理应该做事有依据才行！
再说了，想想自己是怎么从一个监理员成长为一个总监的吧？还不是别人给你N次的锻炼机会？也给这个小伙子一次机会吧，他会感激你的。你可以教教他，让他认你为师傅，用JGJ59－99上的内容就可以教会他不少东西的。
不要把工地的各种关系搞僵化了，你赶走了项目经理的安全员，你想想，项目经理有面子吧？今后工作能配合吧？
安全管理工作看监理如何管，重大的安全管理工作，或者重大危险源的识别，一般的安全员是不行的，还是要总监和项目经理共同进行识别，然后加以防范的。一些按部就班的检查，我想大学生还是能胜任的

abmhhf

楼上的网友讲得很好！其实监理工作的主要方式就是协调，不应该把各方的关系搞得太僵。

鲨鱼王汉龙

作为监理工程师，有权建议施工单位更换不称职的施工人员。如果施工单位不听，可以下监理通知单，让不称职人员撤场。不过本人认为，如果他不是不听而是没有经验的话，我想应该还是给他一个机会，毕竟谁都不是生来就懂的。作为监理应该指出他不足的地方，这对他也是一个促进。而且监理应该具有控制全局的能力，如果应为这事把关系搞得很僵，大家在以后的工作中互相顶牛，那就得不偿失了。