怎么样看待单位的“救火队员”？

kjvgbmzbmh

单位一遇到比较难搞的项目，一般年老的是不会出差，不会常常在晚上加班的，就是我们这帮年轻人顶上去，每天的没日没夜的做（由于在工作中还要不停的学习），我承认对个人的能力有较大的提高，但是，这样在单位里面充当“救火队员”角色的工程师，能有很大的发展嘛？
之前有个老工程师就知道我的处境，叫说我这样不会有比较好的发展，大家讨论一下的啊！

zvbmez

楼主所说的问题估计大多数从事勘察设计的人都曾经或者正在经历，这种现象与我国的用人机制及多年形成的惯性思维关系密切，这样的经历应该只是暂时性的，等你工作到一定年限，具备了一定的专业技能后，自然会有人来顶替你做“救火员”。关键要摆正心态，把他当成人生路上的一个台阶，相信你会从中获益，得到自己需要的东西，为将来的发展铺平道路！如果一直自怨自艾的话，却是一点好处也没有。

太极九天

任何一个单位都有或者需要这样的角色.
对自己还是有一定的好处的，同时你也不可能永远是救火的，当随着年龄的增加，自身事情增多，还有业务能力提高，你可以做救火队员培训班老师的时候，自然回有更大的舞台供你发挥

zv8102

姑且叫他们老考究吧！！他们的心理素质很好，总是拿我们这群小的开涮，经常玩心计。还在领导前卖关子，可恨的是还常把我们的劳动成果窃为己有。经常在领导面前邀功。看到他们就可恶！！一脸的丑态，没有什么能耐，有点玩人！！！

毛毛狼

在任何单位，都有这样的问题，都认为年轻人就应该多付出。为了工作，什么都忍了。