员工遇到问题不应该反馈给领导吗？

苹果111 · 发表于 2016-11-19 11:49:52

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最近遇到一有趣现象，跟业主交流的时候遇到一些小兵子没法解决的问题，是否应该反映给领导呢？结果领导居然说是下属不该什么事都找领导，NND，做不了主不找你找谁啊，找天老爷啊。破单位，惹毛了老子辞职不干了，爷爷不伺候你了！！！

小许 · 发表于 2016-11-19 23:02:47

我也会遇到这种情况。有时候吧，老板就会问遇到事情为什么不及时向他们反映，有时候吧，遇到问题了，向他们反映，就会被骂说，不要什么事都问我，自己不会用脑子想啊。

苹果111 · 发表于 2016-11-20 03:53:50

我们现在是说也不是，不说也不是，怎么办都是错，说好听点是培养你，难听点就是你趁早走吧

小许 · 发表于 2016-11-20 10:49:45

可能是你表达，某个地方错了。或者是你没观察老板心情。

tmmjy · 发表于 2016-11-21 02:40:36

如果是技术问题，同事之间也沟通交流一下，如果是涉及项目审批或影响项目审批的问题，应及早上报。

237396868 · 发表于 2016-11-21 10:41:16

跟领导沟通是个技术活，遇到不是很急的问题，应该多积累一下，问题尽量一次性问，不要整天都去问别人，要是你自己，估计你也烦

zhbliwei · 发表于 2016-11-21 21:23:38

很多业主说要和我们老板谈不和我探，就对他拍桌子说这点小问题就找我们老板，那我们老板不马上开除我了啊！再遇到问题就直接说让你们老板来讲吧，和你说不清楚，你也做不了主！
忽悠呗，环评你是内行别人是外行，你还忽悠不过他们啊！

dominike · 发表于 2016-11-22 07:39:36

6楼正解，唉。来我们单位不会这样，技术问题都好说，自己粗心的问题就挨批

苹果111 · 发表于 2016-11-22 19:36:01

现在是你积累多了去问吧（请教同事、查资料等等以后）他们就说你不知道思考，跟你解答比同事说的更模糊，是你这样做也不是，不这样做也不是，上下左右都不是

237396868 · 发表于 2016-11-23 05:26:58

去问之前确实要自己思考一下，同时请教同事，要是这样之后还说你，那说明你领导有问题，或者对你有偏见

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