环评新人第二个月——8月份工作总结

禅封

工作第二个月，又是学到不少东西，无论工作，和外界接触，还是处理同事交流，都比第一个月有进步。

工作：

1、
做了一两个项目后，业务逐渐熟悉，工作程序和原来计划的不一样，那么我们就得调整，这样才能长大成熟。比如原来向企业去要项目所在地功能区规划，现在由我们得向环保局去要，那以怎样要，以什么样的方式要，如何才能要到最全的，最好把市的环境规划文本要到，这个需要自己思考。也需要和在同样岗位的老员工交流，希望有个和向薛佳师兄一样的交流。

2、
出差代表公司的形象，自己的一言一行都要注意。自己人在一起无所谓，到别人公司一定注意。言谈举止，把自己负责的事说清楚，说全面就可以；该做的做，不该做的不要做（搬椅子）。积累公共礼节。

3、
还有做完报告，自审这块，经常出现问题，要想想为什么这样。怎么会减少，怎么会不出现。这里面不乏有觉得本子没有问题了，就不去查，也不屑于查，这样的想法是不对的。自审也是工作的一个重要组成部分。

4、
工作模式的改变，出差多加一两天。向客户提议，能不能留下一个人帮助他们准备这些资料。这样大家都方便。有助于自己更有效率，更有助于自己公司品牌服务建设。比如，迁安那三个项目浪费了太长的时间准备资料清单，没有效率，那以后遇到这样的问题该如何解决。

5、
和外界联系时，把握好谁是发问方，主要问他的话，他问自己的，该说的说，不该说的巧妙的避开。自己还有待提高。

同事交流：

1、
还是那句话，有什么不满的地方说出来，晨会是个很好的平台，把事说出来，大家议议，更助于自己改正发展，更助于公司发展。

2、
我希望每个人对待工作，就像对待自己找对象一样，当成自己的事，认真，花心思，这样工作做的漂亮，出色的同时，自己会有更大的发展。

上个月公司有两个人离职，我想了什么原因。时下太多的人提到团队精神，团队协作，1+1大于2等等，但是我想问，高效团队到底是什么样子，谁能又描述一下。

针对团队协作，有这样一个原型，马云如是说：有这样一群人，他们为了共同的一个目标，每天不辞辛苦，坚持不懈的向前进，他们没有抱怨，每天匆匆的回家，第二天他们带着微笑又来了，这样的团队的战斗力是最强的，是不会被打败的。马云扬言假如孙正义不给我投资了，我自己再创建一个淘宝网照样打败他，马云为什么这样信心百倍，因为他就是个催化剂，无论组建什么团队，都会笑到最后。

还记起一个例子，但是不记得是小学还是初中看的，里面的羚羊被猎人赶到了山涧，为了能延续这个种群的发展，年老的羚羊知道自己被坠落但毅然当了年轻羚羊的空中踏板。设想一下，如果老羚羊没有这样做，这个种群会怎样？——不复存在，纵然你老羚羊经验丰富，纵然你年轻的羚羊身强体壮。这个例子看看怎么符合到公司，就会有一个老员工新员工的问题，首先得把价值观摆正，在没有绝对实力之前，我们任何一个人没有资本骄傲，老员工没有，新员工更没有！咱们团队就是一个大的家庭，家里人互相帮助，互相鼓励。老员工要以带会新员工为荣，不要和新员工对着干，因为这是下策。古时贵族项羽被流氓刘邦围困，项羽用流氓手段以刘邦父亲性命相威胁，被流氓刘邦嬉皮笑脸的要分杯羹喝而失败，同样是此理。这里说的就是一个理，没有指一个人或一个公司。本来老员工比新员工经验丰富，再去和新员工比，脑袋要放灵光点，因为赢了输了你都是输了。新员工输了无所谓，本来他就不会，那老员工输了呢？当然新员工也要讲究方法（比如拍马屁，要适当，不要拍马蹄子）让老员工愿意教你，这才是本事。

lipf1

惭愧
，楼主进步肯定比我那时快

禅封

回复 2# lipf1


    呵呵，您谦虚了。还希望以后多多指点啊

stefaniesun1101

才俩月，这么多哲理。。。牛B的人

禅封

回复 4# stefaniesun1101


    首先支持一下，非常感谢！！ 共勉啊，小子。首先支持一下，非常感谢！！

zmlxx521

呵呵，小伙子有才！ 不错

xiaoyu20020

我到现在都没有这么多体会，白活了

xiaoyong

团队精神描述得不错，值得学习~

whlilac

比如拍马屁，要适当，不要拍马蹄子？

whlilac

看来还真是这样啊，好奇怪啊