选拔任用干部必须坚持好中选优

国和kvpmjmh

 
做好省、市、县、乡党委集中换届工作,关键是把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部选拔到领导岗位上来,把各级党委建设成为坚决贯彻执行党的路线方针政策、坚定不移地走中国特色社会主义道路,求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调、朝气蓬勃、奋发有为的坚强领导集体。实现这一目标,在干部选拔任用工作中,必须认真贯彻党的干部路线,坚持高标准、严要求,切实做到好中选优。

 

在干部选拔任用中坚持好中选优,是党的任人唯贤干部路线的具体体现。坚持好中选优,这个“好”就是具有良好德才素质的干部,这个“优”就是具有良好德才素质干部中的佼佼者,也就是更加优秀的干部。好中选优的要求,坚持和贯彻了任人唯贤的干部路线和德才兼备原则,体现了干部选拔任用工作的与时俱进。同时,坚持这一要求,有利于在干部队伍中树立不断提高自身素质的正确导向,形成优秀人才脱颖而出、高素质干部大量涌现的良好局面。

 

选拔干部坚持好中选优,要准确把握“好”与“优”的辩证关系。好中选优,“好”是前提,“优”是根本。“优”就是不能停留在一般的“好”上,而是更好,更合适。同样是符合条件的干部,谁的德才素质更好,谁更符合领导岗位的要求,谁能够带领干部群众把一方事业发展得更加红火,就选拔谁。

 

选拔干部坚持好中选优,必须着力解决一些思想认识问题。比如,有的认为自己的素质能力也不差,又没有犯过什么错误,为什么不能提拔？有的认为自己任职时间比较长、资历比较深,轮也该轮上了!有的认为自己工作很努力,也很有成绩,为什么不能得到提拔？等等。这些认识和想法是不正确的。一个干部能不能得到提拔,关键是看是否具备优良的德才素质,是否做出突出的政绩,是否得到群众的公认。在政治品质、道德操守都比较好的干部当中谁的表现更加突出,在能够胜任领导岗位要求的干部当中谁的工作能力更强,在取得一定成绩的干部当中谁的政绩更加显著,在具备任职资格条件的干部当中谁对于改善领导班子结构、增强领导班子整体功能更加有利,谁就是我们要选拔的优秀干部。应当说,在干部队伍中,素质高、能力强、有政绩的干部很多,能得到提拔的总是少数。这次换届,进一步扩大了差额推荐、差额考察、差额选举的比例,更多的同志进入干部选拔任用的实际操作程序。一些同志一时没有被选拔进领导班子,往往不是因为这些同志素质不好,也不是因为有什么问题,而是因为其他同志德才表现更加突出,更加符合改善领导班子结构的要求。对此,每个同志都应正确认识和对待。

 

    选拔干部坚持好中选优,对各级党委及其组织部门的工作提出了更高的要求。我们要进一步扩大选人视野,拓宽用人渠道,进一步扩大干部工作中的民主。实现好中选优,根本的出路在于进一步深化干部人事制度改革。要积极推行体现科学发展观要求的干部综合考核评价办法,广泛获取干部德才表现的相关信息,搞好综合评价,准确识别和使用干部。