薪酬掌门人－HR人员薪酬揭秘

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HR总监薪酬继续看涨 

    据上海市外商投资企业协会通过对123家外资企业的调查，目前，在上海外企工作的员工人数已达200多万，其中从事HR的工作人员达到了10多万。

    报告显示，外企HR的平均年薪达到了141293元，其中外商独资企业HR人员平均年薪为150231元，中外合资（合作）HR人员平均年薪为133889元。

    在福利项目方面，HR人员除享受法定的社会保险、住房公积金外，还享有其他的福利。其中，以享有补充商业保险的人员为最多，有55.3%，享有住房补贴的有30.1%，享有汽车补贴的占6.5%，享有其他各类福利的占73.2%。

    报告显示，HR高、中、低职位的薪酬差异明显。以平均薪酬福利水平为例，HR总监的薪酬福利水平为419777元/年，是HR经理的2.7倍，是HR专员的6.4倍。

    另外，不同投资类型的企业，HR高端职位薪资也有一定的差距，而中端职位则差异不明显。统计数据显示，HR总监在外商独资企业的薪酬福利平均水平为462963元/年，而在中外合资（合作）企业则为362196元/年；对于HR经理、HR主管等中端职位，差异不明显。

    从性别来看，HR的从业人员女性偏多，男女比例为31：69，数据显示，男性的平均薪酬大于女性，男性HR人员的年平均薪酬水平为157455元；而女性HR人员为121148元，比男性少23%。

    但随着职位的增高，男性和女性的收入差距日益缩小，对比同一职位层次的HR经理的年平均薪酬福利水平，男性HR经理为160371元；女性HR经理为144531元，比男性仅少10%。

    统计分析还显示，HR经理的年平均薪酬水平以欧洲投资企业最高，为188321元，日资企业最低，为118392元。HR主管的年平均薪酬水平：美资企业最高，日资企业最低，为67745元。

    从不同行业HR经理薪酬比较来看，大型制造企业与一般服务型企业相比，前者薪资相对较高。

    从不同员工人数规模企业HR平均年薪比较来看，随着公司规模的增大，HR经理层以上职位的平均年薪递增；但是，HR经理层以下职位（HR主管、HR专员）的平均年薪却递减。

    而中小规模的企业，HR人员较少，HR主管、HR专员将会承担较多的工作和较大的责任，所以，中小规模企业HR主管、HR专员的年薪会高于规模较大企业的HR主管和专员。

    据分析，由于大型外企HR总监、经理的职位要求高、市场上人员求大于供；符合资历等要求的人才选择工作或自主创业的余地较大，使得这类人才的薪酬福利水平将仍趋增长。

    而外企HR部门的助理、专员等一般承担“办理手续”的事务性工作，尽管比较忙，但“技术含量”不高，市场上人员供大于求；企业管理层还会将自己聘用人员与“外包”的综合成本作比较，因而抑制了这类职位的薪酬增长。（完）

薪酬掌门人－HR人员薪酬揭秘
 
    人事专员年薪3万元，人事经理6-8万元，人力资源总监10-15万元

    谈到人事，人们或许马上会想到那个掌管着员工升迁与薪酬升降的核心人物，那么人事工作人员的薪水到底能拿多少，职位不同是否薪水也相差悬殊，本期人才周刊将为读者作一番调查，也为那些即将要踏上此岗位或正欲从事此类工作的人们一个参考。

    据了解，人事工作的发展是阶梯型的，从一般的人事专员，到人事助理，再到人事经理，最后发展到人力资源总监，一般需要10年左右，其月薪也可能从最初的不足千元涨到几万元的高薪。

    人力资源总监

    薪水揭秘：人力资源总监已经成为国际大公司高层人物必经的职业发展阶梯。在中国，人力资源管理人员的地位近几年一直是水涨船高。从普通的人事助理到人力资源总监，其间要经历漫长的过程，少则几年，多则十几年。人力资源专家薛国华指出，根据行业、企业规模、效益的不同，人事们的薪水也不同。在一般的民营企业，人事助理年薪可能2—3万元左右，HR总监年薪可能10—15万元左右。而在较好的外企，一般人事年薪有3—5万元，主管经理级别大概6—10万，HR总监的年薪能达到10—40万，多的甚至可以拿到80万元。

    张庆中（飞利浦消费电子人力资源总监，参加工作10多年）：我大学学的是教育，当过老师，也许是出于对人力资源的热爱，改行做了人事工作。曾经有个朋友说，要拿高薪就得不断地跳槽，寻找最适合自己的位置。这在某种程度上或许有些道理。我从1997年就进了飞利浦，到现在已是飞利浦消费电子的人力资源总监，薪水也算不菲。我跳过几次槽，都是左右权衡才行动的。我劝那些因想拿高薪而跳槽的人们，不要盲目地因为薪水的问题就跳槽，一定要考虑好自己想要什么。

    人事专员

    薪水揭秘：大学毕业刚从事人事工作，一般都要从人事专员干起，其薪水也属于最底层的，年薪一般1万-2万元之间。随着工作时间的加长，薪水会有所升高，工作一到两年后，年薪会升到3万元左右。在一些好的外资企业，人事专员实习期的月薪可能就会达到2500元左右，过了实习期月薪会达到近4000元。

    陈先生（现为某人才公司咨询顾问，参加工作3年）：我大三就开始找工作，虽然当初学的是国际贸易，但是我一心想做人力资源的工作，于是我一边啃人力资源的知识，一边在四处关注这方面的机会，终于在大学毕业前签了一家单位，月薪2500元。

    由于这是一家小公司，我的工作很杂，包括薪酬分析、组织招聘、与员工沟通等，都要我一个人全权处理。工作很累，不过也学了不少东西。现在我对人事工作有了比较扎实的积累，想跳到更好的公司，希望是个外企，西门子是我的首选，希望每月能有5000元。

    人事经理

    薪水揭秘：企业不同，人事经理的薪水也大不相同，在外企人事经理的薪水会比较高，年薪会达到10万-30万元不等，而在一般的国企，人事经理的年薪可能只有6万到8万左右。有些人想拿高薪，一般都是通过跳槽来实现，也有些是主动和老板谈判，要求加薪。

    袁一民（某外企人事经理，参加工作12年）：大学刚毕业的时候，我的月薪才300元左右，到现在已有十多年了，也从当初一般的人事助理发展到现在的人事经理，薪水也有了大幅度的提升。我觉得做人事经理还是比较有成就感的。它不仅要求对政策性的东西要把握好，对上对下也都要很好地沟通，并要根据企业的特点制订优良的人事激励措施。这就要自己懂心理学，善于构建人力资源框架，要了解员工，充分发挥他们工作的积极性。对于优秀人才，不仅要把他们招进来，还要有效地留住他们，留住他们的心，不只是拿高薪吸引他们，还要在职业生涯、发展空间上面多花力气。（完）