在人力资源管理职涯中拾阶而上

阿力

   背景

    Janet从毕业到现在已经换了3家公司。5年前大学毕业后。Janet到一家大型私企做秘书。1年后跳槽到一家专门从事小家电生产制造的公司,成了一名人事行政助理。在该岗位一直工作了3年:Janet的职位、薪金都没有什么变动。于是3周后,Janet又进入一家非常注重人力资源的IT公司,Janet希望自己能够成为人力资源部主管,该职位在试用期后薪水能达到6000元。为此,她非常努力地工作。但是,两个月过去了,Janet的职位仍然没有提升。她非常着急,对如何通过各种方式迅速提升自己以跨过职业发展中的这道坎儿感到困惑。

    职业认证

    认证是眼下职场最火的话题,各类证书层出不穷。面对人力资源管理认证,Janet该如何选择呢?

    国内认证

    人力资源管理师(员)认证国家劳动与社会保障部推出的人力资源管理人员职业资格认证,每年都组织培训和考试。这类职业资格针对申请者不同的从业经历、学历,分为人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师3个级别。前两者的认证费均为1890元(含鉴定费、书籍资料费和培训费),人力资源管理师的认证费为2580元(含鉴定费、书籍资料费和培训费)。培训时间都是7天,一般安排在周末。

    注册人力资源管理师认证 由中国人力资源开发研究会推出,分为准注册人力资源管理师、注册人力资源管理师和注册高级人力资源管理师3个级别,培训费、教材费合计3000元/人,培训时间为3天。培训内容排除了不太适合的内容,如辅助性业务能力的考核、理论性政治思想知识学习等,更紧密地结合了申请者的当务之需。准注册人力资源管理师、注册人力资源管理师还需交纳200元注册费。由于注册高级人力资源管理师的申请者最后要向授权机构提交成果参加答辩,答辩通过后才能获得资格证书,所以还需交纳1500元答辩费。

    国内证书的优势在于培训内容根据国内企业实际需要而开发,考题符合我国现实的人力资源管理国情,对于早请者来说有针对性和实效性。同时没有语言要求,并且兼顾了行业入门者的认证需求,门槛相对低一些 但是国内证书的不足是功利性太强,忽视实际能力的培养,而且纹学内容和教材比较落后。申请者在考取国内证书时切忌追求功利性,为证而求证。

    海外认证

    国际人力资源管理认证 由美国薪酬协会和O.C.Tanner公司推出,是国内HR证书中首个全面介绍薪酬体系的项目,适合于具备一定HR从业经验的企业中高级人力资源管理者。该认证需要为期4天的集中培训,培训费用12000元。

    注册人力资源经理认证由美国认证协会推出,适合于企业中高层管理人员、人力资源管理人员。证书在全球157个国家通用,终生有效。成绩合格者由美国认证协会颁发相应级别的英文证书,同时,学员还获得由人事部中国专家科技经济咨询中心国际职业资格证书中国考试指导中心核发的中文证书。该认证统一教材,统一试题,均由美国认证协会提供,且由美国认证协会权威认证的师资采取中英文双语授课,授课时间为6天,都安排在周六、周日。报名费200元,培训费5500元,考试认证费1000元,教材资料费100元,合计6800元。

    继续教育

    如果想更加系统完整地进行知识升级,Janet还可以重回学校进行继续教育。

    学位教育国内有的院校已经开设人力资源管理专业,授予学士、硕士学位。Janet可以联系相关院校,申请在职学习。这种方式的特点是学习内容全面、系统性强,但是开设这个专业的院校不多,且学习周期较长,一般要2～3年时间,平时听课还要占用大量工作时间,需要协调好工作与学习的关系。选择这种方式的人多是由所在单位提供机会。

    留学深造国外人力资源教育比国内的发展时间要长,体制也更成熟一些。例如英国就有很多大学都设置了劳资关系学院人力资源管理项目(HRM),有专门研究HR的院系及研究机构,比较注重员工培训和发展。学生获得人力资源管理硕士或博士学位,就业一般比较容易。但是留学的成本极高,首先是语言要求,GMAT、GRE、IELTS等考试成绩要达到院校要求,继而是1年左右的全职学习和每年上万元的学费。选择此种方式需要比较优越的经济条件和对自己选择人力资源管理职业生涯的成熟考虑。

    专家咨询

    随着大众对信息价值的认同,以信息为产品的咨询业迅速壮大起来。Janet在网上看到有职业顾问提供咨询服务,就去亲身体验了一下。

    诊断听完Janet的讲述,职业顾问首先提炼出Janet面临的问题:专业积累不足、业务能力不够精专,距离人力资源主管要求还有一定差距。接下来Janet用近1个小时的时间完成了一份综合测试。性格测试显示Janet的个性比较适合从事人力资源管理。她为人谨慎、务实,不论干什么,都能有条不紊、四平八稳地完成。这类性格倾向使得她很适合做办公室管理人员,而且也与她的职业兴趣相吻合。

    处方 职业顾问经过分析后建议,Janet要走一条“人力资源主管→人力资源经理→人力资源总监”的职业发展之路。鉴于她实施层面的专业经验积累已经足够、但管理岗位层面经历匮乏的现状,专家团队建议Janet接受量身定制的急速培训,以便在1个月时间内迅速学会相关工作的基本要领,并且在其简历中也得到合理体现。

    费用 职业顾问咨询服务收费情况以某职业顾问公司的收费为例。可以看到,根据服务深度的不同,费用上最高可能出现5倍以上的差异。

    后记 通过时间、精力、费用方面的权衡,Janet最后接受了职业顾问为她提供的急速培训。现在Janet已经在一家500强快速消费品企业担任人力资源主管了,月薪8000元,工作得心应手。不过她并没有就此停下,而是正在准备留学申请,到英国攻读人力资源管理硕士学位。