怦然“薪”动的岗位——行政人事经理

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　　在激烈的人才市场竞争中，行政人事经理离任造成的缺失是企业的痛楚，尽管一些资深的基层人员能够胜任工作，也富有强烈的责任感，但距离成熟的管理者尚有不可逾越的差距，比如网络人才的能力、发现优秀人才的能力，这并非兢兢业业但毫无管理经验的基层人员所能迅速承担的。

　　目前职场上，35-45岁年龄层次的行政人事经理严重缺乏。因为许多目前处于该年龄段的人，其教育和工作机会受到中国时代发展的影响；而上世纪八九十年代的出国潮令资质甚优的良才流失，造成人才储备枯竭。虽然他不可能像销售经理那样直接给企业带来利润，但也是企业正常运转的关键。

　　工作范围

　　多数温州企业的行政和人事工作一直都是由行政部门统一管理的，行政人事经理主要负责企业的日常事务和资料的管理，各部门间的协调，各项制度的建立与实施，人员的调配，人力资源管理等工作。但在近几年的企业发展中，部分企业意识到了现代管理制度中人事管理的重要性，在温州，逐渐有部分大中型企业将人事管理从行政部门中区分出来，专门设立人力资源部（但仍从属于行政部门），负责企业里用人机制的建立及执行，员工的招聘、培训、分配、监督、考核以及其他人事管理工作。

　　“在最短的时间里，以最少的资金，使企业的内部管理达到最佳状态。这就是行政人事经理之于企业的价值所在。”在采访中，某企业行政人事经理如是说。

　　岗位评价

　　多数企业对行政人事经理都是这样评价和要求的：

　　行政人事部门是企业各部门运转的一个平台，也是企业高层和基层之间沟通的桥梁，因此部门经理人必须拥有突出的管理、协调和应变能力。

　　他们又是企业的伯乐，承担着为企业招才纳贤的重任。特别是在人才紧缺和“民工荒”问题日益突出的城市里，他们是否有掌握良好的社会信息网络，是否熟悉各人才市场和劳务市场，能否准确、迅速、最大范围内获取各种求职信息，都决定着他们是否能完成企业的招聘任务。

　　他们还能建立恰当的绩效考核制度来有效地激励员工，这就要求他们必须具备过硬的专业理论知识和较高的个人素质。

　　企业对这些经理人存在价值的认可度可能直接左右他们薪资的高低。

　　薪酬标准

　　在某酒店工作的人事经理人小B告诉记者，他们的薪资基本取决于酒店对人力资源工作的重视程度。有些能拿到6000元或更高的月薪，有些只有4000元。

　　行政人事经理人小A是一名人力资源专业的硕士研究生，跳槽到温州某企业已两年了，据他透露，每个企业都有自己的薪酬标准。刚进企业时他的月薪约为5000元，经过熟悉企业环境、开展工作到现在进入平稳发展期，他的年薪也涨至现在的8万元。这样的薪资价位和杭州、宁波等城市的行政人事经理人薪酬相当，略低于上海等大都市的平均值。在他看来，拿12万元年薪的行政人事经理在温州极少。

　　跳槽频率

　　薪酬不是跳槽的唯一原因，特别是发现人才、招聘人才、使用人才的经理。

　　一企业负责人告诉记者，他们企业里的行政人事经理在企业发展的10年之间先后换了3个。从调查中记者发现，一般在大中型企业里，他们的跳槽频率是3年一次，而在一些中小型企业里，一年一跳的情况也普遍存在，能够坚持5年以上的也有，但屈指可数。

　　经理人小C说，对于他来说，薪酬、企业提供的发展机会、企业的整体氛围和个人的兴趣喜好都是他跳槽时会考虑的因素。他曾放弃在一大型企业6万元年薪的工作，转投一家正在发展的企业，因为高达8000元的月薪吸引着他。但最后却发现新企业的环境使他无法发挥出自己的能力，不完善的企业管理机制使他的工作频频遭遇难题，最后黯然离开。