人力资源从业者都该有什么出身？

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    中国人民大学人力资源管理专业硕士，具有9年人力资源开发与培训经验的王泽一先生做客职场讲坛，答网友问。

　　恒风说：王老师，您好！我是一名07届大专毕业生，模具专业。1月份，来到深圳，之前在一家电池公司度过了我的第一个试用期。由于自己偏爱人力资源管理，所以，一直在学习，想进入这个领域，以求发展！由于一些非条件原因，5月1号，我辞职了。原因，公司不能给我想要的，却推荐我去做行政助理，没办法。家族企业是这样的！现在，我仍在深圳，为了生存。我在人才市场找了现在这家公司，环保（水景）行业。做销售助理，每天从事的工作任务都是一些商务性工作。一个月下来，工作不怎么顺心，问自己是怎么回事？很大原因是由于我潜意识里还是想找人力资源管理方面的工作，并且我也在努力弥补，去学习，去考证！根据性格，我属ＥＮＴＪ性格（ＭＢＴＩ测试），结合起来，也觉得很有雷同感，现在的我，脑海里，总想起，要是我做人力资源工作，想必，一定干的很开心，很有激情，因为这是我的兴趣点，是结合我自身优势，去选择的！现在，面临的问题是：我该如何选择？是先就业还是努力去找我喜欢做的工作？我期待王老师您的指教。谢谢了！

　　王泽一说：先就业。

　　好的人力资源从业者了解公司的各个业务，比如生产、销售、研发等。为什么，人力资源在大多数公司是一个最大的配角，是一个服务中心，如果你不懂公司各个职能，怎么去服务他们，你提的人力资源规划和方案都浮于表面化。

　　据调查，2005年前，有78%的人力资源从业者都是行政出身的，显然你并不懂什么是人力资源工作的核心、素质、能力要求。你错误的认为原来公司提供的行政岗位不是你想要点的，需知行政管理离人力资源管理最近。而且任何一个职能都有行政的功能，包括销售行政助理等。

　　踏踏实实的做好本职工作，边学营销、生产、销售，边考证书，边了解人性、识人，了解如何用人。

　　而且好的人力资源从业者都是学技术、研发、销售、管理出生的，我发现。

　　你的路还很长，祝你好运！