盛典年度主题“雇主品牌 国际化 专业化

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盛典年度主题“雇主品牌 国际化 专业化”

会议议题：
1．打造雇主品牌的方法与实践
2．雇主品牌建立与企业内在价值提升
3．如何有效发挥人力资源体系的作用
4．人力资源管理如何创造价值与利润
5．企业竞争战略中的人力资源系统支持与创新
6．企业管理创新与变革中的人力资源管控

 

云南分论坛会议议题

盛典分论坛之一：
年度主题“人力资源管理现代化与云南人才高地建设”
云南2007年10月28日
会议议题：
1. 劳资纠纷与员工关系管理
2. 企业发展不同时期的人力资源战略与管理创新
3. 全面业绩管理、人力资本规划与员工能力开发
4. 避免企业核心人才流失的人力资源管理模式
5. 战略性薪酬规划与建立高绩效的企业文化
6. 如何建立高效组织的领导力与执行力

 

 

 

奖项设置：
为表彰在雇员职业生涯规划发展，建立企业文化等方面作出贡献的各个行业的杰出雇主企业，中国人力资源年度评选机构将分行业评选十大最佳雇主企业，一方面增加了各个雇主的可比性，另一方面，也使得本土企业能参与雇主品牌的打造，提高雇主品牌意识，提升企业整体人力资源管理的水平，通过人力资源管理的提高促进企业效益的提高和可持续发展。因此，行业十佳雇主企业的评选具有非常重要的意义，吸引了各界人士、各重要媒体的广泛关注，可以预计，“2007中国人力资源年度奖·行业十佳雇主企业”的评选对中国各个行业各个领域的人力资源的发展将会产生深远影响。详情请登陆www.chinachr.com
“2007中国年度雇主年度调查”分解为四个层面八个维度，奖项如下：

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2007中国最佳雇主年度报告
----专访百名著名人力资源总监打造雇主品牌的方法与实践（含百家著名企业高级人才招聘信息）
征集文章标准及相关事项说明
一、内容类别
打造雇主品牌的方法与实践，已经运行并行之有效的实际案例。
二、基本要求
1． 文章特点
代表性—被采访人必须是在业界具有突出业绩和发展潜力的高级人力资源管理人才
真实性—案例素材必须保持真实性。
典型性—具有鲜明特点和相当范围的适应性。
    问题性—每个案例都应该把问题及其形成的过程和问题的重要性交待清楚。
2. 篇幅
    每篇案例字数2000--4000 字左右。
3. 格式要求
    字号：小四；字体：宋体；行距： 1.5 倍距离； 标题请加粗；
    案例文件名以案例名和作者命名，如 “最佳雇主品牌的建设实践与效益分析 ——专访复胜集团人力资源总监某某”。
4. 提交方式
    请用 E-mail 形式发至chinachr1218@yahoo.com.cn，369@vip.163.net；并附个人简介、地址、电话等联系方式。
5. 征稿截止日期
征稿截止日期为 2007年 9月 21 日 。
三、作者权益
1. 作者拥有著作权和署名权；
2. 出版发行后按出版社规定给付作者样刊；
3. 按出版社规定给付稿酬
四、“2007中国最佳雇主年度报告——专访百名著名人力资源总监打造雇主品牌的方法与实践”编写专家组：
国家劳动和社会保障部官员
中国人力资源开发研究会常务副会长、国家发改委研究员 潘金云教授
英国格拉斯哥大学商学院资深研究员
雇主品牌管理创始人赛蒙·巴洛的国际业务合伙人 张 鸿 博士
北京大学管理案例研究中心主任、《北大商业评论》执行主编 何志毅教授
香港城市大学商学院副院长、博导
2006年度中国十大管理大师 黎建强教授
国家发改委宏观改革司司长 孔径源博士
人事部人力资源考试专业专家组组长 朱勇国教授
国家发改委薪酬设计中心主任 徐振斌博士
国务院发展研究中心研究培训中心副主任 林泽炎博士
新浪网人力资源总监 段 东
国家劳动和社会保障部《职业》杂志主编兼常务副社长 黄 卫 来
劳动和社会保障部《职业》杂志执行主编 李 黄 珍
北京爱普惠管理咨询公司总经理 丁 雪 峰

6.
五、文章写作样本
标题——副标题

采访对象： 公司人力资源部总监