案例探讨之从《荐贤诏》谈皇太极的用人观

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清太宗皇太极不仅是一个文武双全、智勇兼备的优秀君王，而且也是一位求贤若渴，善于惠政揽人、敢于大胆用人、能够充分信任和器重人才的卓越领导者。在他统治的17年里，他充分认识人才的重要作用，积极采取有效措施，广揽满、汉、蒙古（尤其汉族知识分子）各族人才，并委以重任，给他们提供施展才华的政治舞台，从而为清兵入关夺取全国政权、代明而立奠定了坚实的人才基础。  
　　清太宗深知人才的重要性，他在建立“大清国”之后即实行开科取土，为兴盛大清畅通荐才渠道。即便在残酷的战争年代，他也时刻不废渴求人才拳拳之心，并一再提醒部下：“惟多得人为可喜耳。金银币帛，用之有尽，如收得一二贤能之人，堪为国家助力，其利赖宁有穷乎？”
　　为了从更大范围延揽天下英才而用之，明崇祯八年，后金（清）天聪九年，亦即1635年，他面向全国下达了不拘一格网络天下英才的《荐贤诏》：朕惟图治以人才为本，人臣以荐贤为要。尔满、汉、蒙古各官果有深知灼见之人，即当悉行举荐。所举之人，无论旧归新附，及己仕未仕，但有居心公正、克服任使者，即呈送吏部；有通晓文艺，居心公正、足备任使者，即呈送礼部。该部贝勒奏闻，朕将量才录用。天下才全德备之人，实不易得。但能公忠任事者，其速行举荐。
　　从清太宗的《荐贤诏》，我们可以看出皇太极用人有如下几个特点：
　　一、用人不拘一格。满、汉、蒙古不分区别，但凡有才之士，皆在举荐之列。不分旧归新附，也不论是否及仕任职，发现足可任事者，都可大胆启用。所揽人才，不论才能高低，不以求全责备论之。能克胜任使者用，足备任使者亦用，并不企求找到与任用完美无缺之人，颇具清醒而务实的用人之风。
　　二、用人标准明确。国家以人才为本，大臣以荐贤为要，君臣合心，通力延揽人才。在清太宗皇太极的眼里，他的总体标准是“贤”。具体而言，就是重视居心公正，要求忠诚官事，看重克胜任使。也就是说，他用人首重其德，次重其忠，更重其才，力求才堪任用，能够有助国事。
　　三、量才录用，信任器重。清太宗非常重视人才作用的发挥，尤其他深知在清兵入关、夺取政权的道路上，知识分子尤其汉族优秀知识分子的帮助和作用丝毫也不能忽视。因此对汉族知识分子不管是举家投靠者还是单身投靠者，他都一律恩养厚待，并根据其德能表现，对其中杰出人才委以重任，充分信任，让他们参与机务，给他们提供活动舞台，让他们充分施展才华，助推大清国日渐强盛。其中，最典型的例子就是他对范文程的使用。
　　范文程是宋代名臣范仲淹之后，胸怀文韬武略，腹有治世良谋。皇太极深知范文程是个难得的政治人才，因此对范文程特别器重和信任，任命他为内秘书院太学士、进世职二等甲喇章京，凡事都注意充分发挥他的聪明才干：官员议政方案，征求他的意见；议政不决，与其议之；范文程参与议决的事情一律签署批准；范文程病，重大问题等待他裁决；范文程起草的重要文书“乃不复祥审”，悉信“当无谬也”。君臣信任之深，堪为历代典范。清太宗重视人才，重用人才，敢于大胆使用汉人，在当时的历史背景条件下，可谓勇气、胆识、视野、胸襟、魄力、气度都令人赞叹。
　　当前我国正处于改革的关键时刻，企业深化改革也进行到了攻坚破难的新阶段，各行各业都需要大批公正廉洁、才有专长、堪能担任的优秀人才，我们的各级领导干部都应该像清太宗皇太极那样求才急进，慧眼识任，器重信任，善加关怀，努力营造一个人才辈出，才居适位，才尽其用的良好环境，全面推进我国和谐社会建设。

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才居适位，才尽其用