2015年人力资源管理员考试习题及答案解析(1)

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1[单选题] 在所在的单位，你认为自己属于(　　)的人。
　　A.能够很快和他人熟悉并交上朋友
　　B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
　　C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
　　D.只管做自己的事，不太注重结交朋友
　　参考答案：A
　　参考解析：人与人相处要真诚，通过积极主动地与他人交往来增进彼此间的了解与信任，为工作的顺利开展奠定基础。A项：体现了一种积极向上的与人相处的心态。B项：不轻易交朋友，是种保守的做法。C、D两项是错误的做法，应该信任他人，多交朋友。
　　2[单选题] 王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕;不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是(　　)。
　　A.罪有应得，但值得同情
　　B.法盲
　　C.法律应网开一面，不予处罚
　　D.难为此人
　　参考答案：A
　　参考解析：遵纪守法是每个公民的义务，触犯法律就要受到法律的制裁。题中，王某触犯了法律，被判刑，这是罪有应得，但是由于他是无钱医治重病的妻子不得已而触犯法律的，还是值得同情的。
　　3[单选题](　　)是通过对组织及其成员进行全面、系统的调查，以确定理想状况与现有状况之间的差距。从而进一步确定是否进行培训及培训内容的一种方法。
　　A.必要性分析方法
　　B.整体性分析方法
　　C.绩效差距分析方法
　　D.结果分析
　　参考答案：B
　　参考解析：培训需求分析的必要性分析方法：通过手机并分析信息或资料，以确定是否必须通过培训来解决个体或组织所存在的问题的方法。 整体性分析方法：通过对组织及其成员进行全面、系统的调查，以确定理想状况与现实状况之阿金的差距，从而进一步确定是否进行培训及培训内容的一种方法 绩效差距分析法：比整体性分析法更深刻、更直接的方法，主要集中在工作行为的结果上而不是组织系统方面。
　　4[单选题] 劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和(　　)，其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
　　A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力
　　参考答案：C
　　参考解析：劳动法律关系的主体是指依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和劳动行为能力，作为法人的用人单位，其权利能力和行为能力由法人的机关或代表实现，法人机关或代表的行为就是法人组织的行为，法人组织承担其法律后果。法人机关有权代表法人进行活动，法人机关是法人的权利能力和行为能力的行使者。
　　5[单选题] 领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是(　　)。
　　A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度
　　参考答案：A
　　参考解析：对领导行为的早期研究显现出关怀维度和结构维度两个维度。关怀维度是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。关怀的行为表现为：帮助下属解决个人问题，友善而平易近人，待人公平，十分关心下属的生活、健康、工作满意感等问题。
6[多选题] 对“劳动法律关系的主体”的阐述，正确的有(　　)。
　　A.是劳动法律关系的参加者
　　B.包括劳动者和用人单位两方面
　　C.包括劳动行政部门和劳动者两个方面
　　D.就主体而言，一般～方的权利即是另一方的义务
　　E.主体一方义务的履行即是另一方权利的实现
　　参考答案：A,B,D,E
　　参考解析：劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者，即雇主与雇员。因为劳动法律关系为双务关系，当事人互为权利义务主体，即一方的义务为另一方的权利，一方义务的履行即是另一方权利的实现。
　　7[多选题] 阿伦和梅耶的综合研究提出的承诺包括(　　)。
　　A.感情承诺
　　B.书面承诺
　　C.规范承诺
　　D.口头承诺E.继续承诺
　　参考答案：A,C,E
　　参考解析：阿伦和梅耶所进行的综合研究提出三种形式的承诺：①感情承诺，是指员工之所以对组织忠诚和努力工作，主要是由于对组织有深厚的感情(而不是物质利益);②继续承诺，是指为了不失去已有的位置和多年投入所换来的福利待遇，员工不得不继续留在该组织;③规范承诺，是指由于长期形成的社会责任感和社会规范的约束，员工为了尽自己的责任而留在组织中。
　　8[多选题] 企业员工分类的方法包括(　　)。
　　A.按性别构成分类B.按学历结构分类C.按专业构成分类D.按职责类别分类E.按职业类别分类
　　参考答案：A,B,C,E
　　参考解析：企业员工的分类方法包括：①按性别构成分类;②按年龄构成分类;③按学历结构分类;④按职业资格分类;⑤按专业构成分类;⑥按职业类别分类。
　　9[单选题] 关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是(　　)。
　　A.《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于
　　B.《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
　　C.《公司法》规定公司可提取利润的5%～15%列入公司法定公益金
　　D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
　　参考答案：C
　　参考解析：C项：《公司法》规定公司可提取利润的5%～10%列入公司法定公益金。公司提取的法定公益金用于本公司职工的集体福利。
　　10[多选题] 下列关于薪酬信息的说法正确的有(　　)。
　　A.按照内容不同，企业薪酬信息可以划分为政策信息、技术信息和结果信息
　　B.按照信息来源不同，可以将薪酬信息划分为内部薪酬信息和外部薪酬信息
　　C.薪酬技术信息主要包括薪酬等级评定依据、薪酬组合方式和特殊群体的政策倾向
　　D.薪酬政策信息主要包括市场薪酬信息、岗位评价信息、技能等级信息和绩效考核信息
　　E.结果类信息包括薪酬的策略、原则、水平和结构等
　　参考答案：A,B,E
　　参考解析：C、D两项：薪酬政策信息主要包括薪酬等级评定依据、薪酬组合方式和特殊群体的政策倾向;薪酬技术信息主要包括市场薪酬信息、岗位评价信息、技能等级信息和绩效考核信息。