2015年助理人力资源管理师考前冲刺练习题(17)

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1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( )
　　A.成年人口观B.在岗人员观C.人员素质观
　　2、人力资源与人力资本在( )这一点上有相似之处
　　A.品性B.态度C.经验D.能力
　　3、具有内耗性特征的资源是( )
　　A.自然资源B.人力资源C.矿产资源
　　4、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于( )
　　A.过程揭示论B.目的揭示论C.现象揭示论D.综合揭示论
　　5、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在( )
　　A.内容上B.观念上C.工作程序上
　　6、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?( )
　　A.经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人
　　7、“社会人”人性理论假设的基础是什么?( )
　　A.泰勒的科学管理原理
　　B. 梅奥的人际关系理论
　　C.马斯洛的需要层次理论
　　D. 霍桑试验
　　8、以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?( )
　　A.职工　B.环境C.文化D.价值观
　　9、期望激励理论属于哪种类型的激励理论?( )
　　A.内容型激励理论
　　B.过程型激励理论
　　C.行为改造型激励理论
　　D.综合激励理论
　　10、通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?( )
　　A.组织外部环境B.组织内部环境C.物质环境D.人文环境
　　答案：1-5 A C B A B 6-10 A D A B B

　11、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( )
　　A.获得成本B.开发成本C.使用成本D.保障成本
　　12、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )
　　A.预测未来的人力资源供给
　　B.预测未来的人力资源需求
　　C.供给与需求的平衡
　　D.制定能满足人力资源需求的政策和措施
　　13、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?( )
　　A.体质B.智力C.思想D.技能
　　14、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?( )
　　A.资源B.成本C.工具D.物体
　　15、任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的?( )
　　A.对企业决策层B.对人力资源管理部门C.对一般管理者D.对一个普通员工
　　16、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?( )
　　A.自我中心式、非理性化家族管理
　　B.以人为中心、非理性化家族管理
　　C.以人为中心、理性化团队管理
　　D.自我中心式、理性化团队管理
　　17、每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标;反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?( )
　　A.封闭式的自危表现
　　B.开放式的悦纳表现
　　C.封闭式的悦纳表
　　D.开放式的自危表现
　　18、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设?( )
　　A.“经济人”假设
　　B.“社会人”假设
　　C.“自我实现的人”假设
　　D.“复杂人”假设
　　19、主张集体奖，而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?( )
　　A.“经济人”假设
　　B.“社会人”假设
　　C.“自我实现的人”假设
　　D.“复杂人”假设
　　20、下面哪一项不是人本管理的基本要素?( )
　　A.企业人B.环境C.文化D.产品
　　答案：11-15 B B C A C 16-20 C B A B D