2015年助理人力资源管理师考前冲刺练习题(23)

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1 劳动关系 我国劳动法规定的劳动年龄为(　B)
　　A.14周岁　B.16周岁　C.18周岁　D.20周岁
　　2 劳动关系 我国劳动法规定成为现实劳动力必须年满(　B)。
　　A.14周岁　B.16周岁C.18周岁　D.20周岁
　　3 劳动关系法律特征 在西方国家，劳动关系又被常常称为(B　)
　　A.工会关系　B.劳资关系C.利益关系　D.职工关系
　　4 劳动者的地位和权益 在西方，工会作用的核心是(B　)。
　　A. 在公众中、政府机构中和政党中寻求同情
　　B.联合起来与资方进行集体谈判
　　C.寻求媒体的支援
　　D.监督雇主，提出建议
　　5 工会和职代会的地位、作用 以下国家中，由企业微观层次劳资双方谈判解决劳资纠纷的典型国家是(C)。
　　A.德国　B.新加坡C.美国　D.瑞士
　　6 工会和职代会的地位、作用 在国外流行的劳资协商和谈判制度中，劳资双方的代表，一方是雇主，另一方是 ( B)
　　A.政府 B.工会 C.职工代表 D.法律部门
　　7 劳资协商和谈判的基本模式 在国外流行的劳资协商和谈判制度中，劳资双方的代表，一方是雇主，另一方是(B　)
　　A.政府　B.工会 C.职工代表　D.法律部门
　　8 劳动争议及处理 劳动争议调解委员会的组成不包括(C)
　　A.职工代表　B.用人单位代表C.法院代表　D.工会代表
　　9 劳动争议及处理 世界各国普遍采用的劳动争议处理方式是( B)
　　A.劳动争议调解委员会 B.劳动争议仲裁委员会C.法院受理　D.政府受理
　　10 劳动争议及处理 劳动争议调解委员会主任由(　D)
　　A.厂长经理担任 B.职工代表担任C.企业代表担任 D.工会代表担任
　　11 劳动争议及处理 世界各国普遍采用的劳动力争议处理方式是(B　)
　　A.劳动争议调解委员会 B.劳动争议仲裁委员会C.法院受理 D.政府受理
　　12 中国劳动关系趋向 在中国传统的计划经济体制下，劳动关系最明显的特点是带有浓厚的(　C)
　　A.法制化色彩　B.民主化色彩C.行政化色彩　D.科学化色彩
　　13 组织文化 与组织文化的制度层次相对应的组织形象的层次是(C　)
　　A.理念识别　B.措施识别C.行为识别　D.视觉识别
　　14 组织文化 (A　)是最为重要的，是群体价值的主要部分
　　A.组织精神　B.组织哲学C.组织道德　D.组织风气
　　15 组织文化 组织文化与思想政治工作的关系是(　A)
　　A.相互交叉，互为依存
　　B.二者是一回事
　　C.组织文化是思想政治工作的补充
　　D.二者没有关系
　　16 组织文化 组织文化的层次结构是(　D)。
　　A. 精神层、道德层、物质层B.外显层、中间层、制度层
　　C.制度层、风气层、精神层D.精神层、制度层、器物层
　　17 组织文化 组织业余文化活动及其成品，如摄影作品等，属于组织文化的 ( C)
　　A.制度层 B.物质层C.器物层 D.精神层
　　18 组织文化 组织内部的一些特殊典礼、仪式、风俗属于组织文化的(B　)
　　A.精神层　B.制度层 C.器物层　D.物质层
　　19 组织文化对人力资源开发与管理的作用 组织文化对人力资源开发与管理的作用不包括( C　)
　　A.导向作用　B.规范作用C.强制作用　D.凝聚作用
　　20 组织文化的类型 银行、保险公司和政府机关常有的组织文化类型是(D　)
　　A.“硬汉”型文化 B.“尽力”型文化 C.“赌注”型文化 D.“程序”型文化