2015年二级人力资源管理师考试理论知识试题(2)

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一、多选题　　1引起测评结果误差的原因有(　　)。
　　A.感情效应B.测评指标体系不明确C.近因效应D.测评参照标准不明确E.晕轮效应
　　参考答案：A, B, C, D, E
　　2在制定培训规划时，必须保证培训规划的(　　)。
　　A.普遍性B.有效性C.标准化D.多样性E.系统性
　　参考答案：A,B,C,E
　　3培训项目计划包括的层次有(　　)。
　　A.企业培训计划B.培训人员计划C.课程系列计划D.培训课程计划E.培训阶段计划
　　参考答案：A, C, D
　　4外部培训资源的开发途径有(　　)。
　　A.从大中专院校聘请教师
　　B.聘请专职培训师
　　C.在网络上寻找并联系教师
　　D.聘请本专业专家学者
　　E.从顾问公司聘请培训顾问
　　参考答案：A, B, C, D, E
　　5管理技能的开发模式有(　　)。
　　A.敏感性训练B.角色扮演C.决策模拟训练D.决策竞赛E.轮流任职计划
　　参考答案：A, B, C, D, E
　　6培训效果评估的内容包括(　　)。
　　A.培训目标达成情况评估
　　B.培训计划评估
　　C.培训效果效益综合评估
　　D.培训需求整体评估
　　E.培训工作者的绩效评估
　　参考答案：A, C, E
　　7结果评估的缺点包括(　　)。
　　A.需要较长的时间
　　B.相关经验少，评估技术不完善
　　C.多因多果，只能做定性方面的分析
　　D.多因多果，简单的数字对比意义不大
　　E.必须取得管理层的合作，否则无法拿到相关数据
　　参考答案：A, B, D, E
　　8综合型绩效考评方法包括(　　)。
　　A.合成考评法B.直接指标法C.日清日结法D.关键事件法E.图解式评价量表法
　　参考答案：A,B,C,E
　　9绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准。具体包括(　　)。
　　A.优越性效标B.特征性效标C.结果性效标D.行为性效标E.一般性效标
　　参考答案：B, C, D
　　10绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有(　　)。
　　A.分布误差B.自我中心效应C.个人偏见D.优先和近期效应E.晕轮误差
　　参考答案：A, B, C, D, E
　　11头脑风暴法应该遵循的基本原则包括(　　)。
　　A.鼓励别人改进想法
　　B.依靠个人的冷静思考
　　C.思想愈激进愈开放愈好
　　D.强调产生想法的数量
　　E.任何时候都不批评别人的想法
　　参考答案：A, C, D, E
　　12战略导向的KPI体系的意义体现在(　　)。
　　A.具有战略导向的牵引作用
　　B.是企业实施战略规划的重要工具
　　C.能够最大限度地激发员工的斗志
　　D.能够调动全员的积极性、主动性和创造性
　　E.是激励和约束企业员工行为的一种新型机制
　　参考答案：A, B, C, D, E
　　13设计绩效考评指标体系应遵循的基本原则包括(　　)。
　　A.简洁性原则B.明确性原则C.针对性原则D.科学性原则E.经济性原则
　　参考答案：B, C, D
　　14从调查的组织者来看。正式薪酬调查可以分为(　　)。
　　A.企业薪酬调查B.商业性薪酬调查C.行业薪酬调查D.专业性薪酬调查E.政府薪酬调查
　　参考答案：B, D, E
　　15薪酬调查的意义在于能够为(　　)提供参考依据。
　　A.绩效管理制度的调整
　　B.薪酬晋升政策的调整
　　C.整体薪酬水平的调整
　　D.岗位薪酬水平的调整
　　E.薪酬制度结构的调整
　　参考答案：B, C, D, E
　　二、单选题　
　　16小王喜欢登山，小李喜欢昕音乐，这体现了(　　)原理。
　　A.个体差异B.工作差异C.环境差异D.人岗匹配
　　参考答案：A
　　17为了填补财务总监的空缺，对财务人员进行素质测评。这属于(　　)素质测评。
　　A.考核性B.诊断性C.开发性D.选拔性
　　参考答案：D
　　18(　　)就是指测评体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。
　　A.标度B.误差C.标准D.标准差
　　参考答案：C
　　19测评者由手只关注到被测评者某方面的品质特征而作出片面判断，这是(　　)。
　　A.晕轮效应B.感情效应C.近因效应D.首因效应
　　参考答案：A
　　20一般情况下.差异量数越小。集中量数的代表性就越(　　)。
　　A.大B.无关C.小D.不确定
　　参考答案：A
　　21无领导小组讨论题目“在大学阶段学习更重要，还是实践更重要?”是一个(　　)。
　　A.排序型题目B.开放式题目C.资源争夺型题目D.两难式题
　　参考答案：D
　　22严格的面试考官不应该有的行为是(　　)。
　　A.尽量创造和谐的氛围
　　B.面试过程察言观色
　　C.面试前做好充分的准备
　　D.认真倾听，适当发表结论性意见
　　参考答案：D
　　23“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象?”是结构化面试中的(　　)。
　　A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题
　　参考答案：C
　　24(　　)具有生动的人际互动效应。
　　A.公文筐测试B.非结构化面试C.结构化面试D.无领导小组讨论
　　参考答案：D
　　25受训者往来交通费用、食宿费用和教室租借费用(　　)。
　　A.属于直接培训成本B.不计入培训成本C.属于间接培训成本D.不能确定属于哪种培训成本
　　参考答案：A
　　26(　　)以特定的行为术语作出表述.如“掌握”、“了解”和“应用”。
　　A.课程目标B.课程内容C.课程评价D.课程范围
　　参考答案：A
　　27在企业发展的(　　)应集中力量建设企业文化。
　　A.衰退期B.发展期C.成熟期D.创业初期
　　参考答案：C
　　28对于需要定期开发的培训项目。企业一般(　　)。
　　A.聘请本专业的专家B.聘请专职培训师C.从内部开发教师资源D.从大中专院校聘请讲师
　　参考答案：C
　　29(　　)承担着企业日常经营活动中的各种职能工作的具体计划、组织领导和控制。
　　A.高层管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.一线管理人员
　　参考答案：B
　　30(　　)不属于培训中评估的作用。
　　A.保证培训活动按照计划进行
　　B.培训执行情况的反馈
　　C.找出培训的不足，总结教训
　　D.保证培训效果测定的精确性
　　参考答案：D