2015助理人力资源管理师《基础知识》通关练习题(3)

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1员工激励的特点不包括(　　)。
　　A.任何一种激励方法都不是万能的
　　B.激励不一定达到满意效果
　　C.员工做出相应反应需要一定时间
　　D.激励一定会产生直接反应
　　参考答案：D
　　参考解析：员工激励具有以下特点：①激励员工的尝试不一定会产生直接的反应或达到满意的效果;②要使员工对激励做出相应的反应，通常需要一定的时问;③任何一种刺激方法都不是万能的，没有一种刺激方法在各种场合和任何时间下都能使用。
　　2阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括(　　)。
　　A.感情承诺B.继续承诺C.规范承诺D.口头承诺
　　参考答案：D
　　参考解析：阿伦和梅耶综合研究提出三种形式的承诺：感情承诺、继续承诺和规范承诺。
　　3差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和(　　)。
　　A.领先原则B.有效原则C.经济原则D.持久原则
　　参考答案：B
　　参考解析：差异化战的制定原则包括：效益原则、适当原则以及有效原则。
　　4收入差距的衡量指标是(　　)。
　　A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性
　　参考答案：B
　　参考解析：在现代经济学中，对于收入差距的衡量指标，有洛伦茨曲线、基尼系数、库兹涅茨比率、人口(或家庭)众数组分布频率、帕累托定律等。最常用的是基尼系数，它具有方法简单和可比性强的特点。
　　5市场营销计划的控制不包括(　　)。
　　A.季度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制
　　参考答案：A
　　参考解析：市场营销计划的控制指的是年度计划控制、盈利能力控制、效率控制和战控制。
　　6人力资源开发目标的整体性不包括(　　)。
　　A.目标制定的整体性
　　B.目标实施的整体性
　　C.各目标间不孤立
　　D.目标设计的针对性
　　参考答案：D
　　参考解析：人力资源开发目标的整体性包括：①目标制定的整体性;②目标实施的整体性。
　　7(　)是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
　　A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象
　　参考答案：C
　　参考解析：①首因效应即最先的印象，是指最先的印象对人的直觉产生的强烈影响;②光环效应指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其其他方面的特性;③投射效应指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这种把自己的特点归因到他人身上的倾向称为投射;④刻板效应指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此推断这个群体的每个成员的特性。
　　8劳动法律关系的主要形态是(　)。
　　A.劳动行政法律关系
　　B.劳动合同关系
　　C.劳动服务法律关系
　　D.集体合同关系
　　参考答案：B
　　参考解析：劳动合同关系是劳动法律关系的主要形态。其他劳动法律关系的存在与运行是以劳动合同法律关系为目的的。通常所说的劳动法律关系一般为劳动合同关系。
　　9关于平均失业持续期，表述错误的是(　　)。
　　A.无论时间长短都属于非正常失业
　　B.它的长度是反映失业严重程度的重要指标
　　C.平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性
　　D.平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者
　　参考答案：A
　　参考解析：平均失业持续期的长度是反映失业严重程度的重要指标。平均失业持续期相对地短，一般来说，此类失业为正常失业，它反映了经济的动态性;如果在失业率相同的情况下，平均失业持续期延长，则表明劳动力市场中存在长期失业者。
　　10(　　)是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
　　A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约
　　参考答案：A
　　参考解析：公平公正是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
　　1常见的定价方法包括(　)。
　　A.成本导向定价法
　　B.战略导向定价法
　　C.需求导向定价法
　　D.利润导向定价法
　　E.竞争导向定价法
　　参考答案：A,C,E
　　参考解析：定价的方法有三类：成本导向定价法、需求导向定价法和竞争导向定价法。
　　2以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法，正确的是(　)。
　　A.前者的明确性高于后者
　　B.前者所覆盖的事实状态小于后者
　　C.前者的明确性低于后者
　　D.前者所覆盖的事实状态大于后者
　　E.前者的稳定性高于后者
　　参考答案：C,D,E
　　参考解析：①劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范，而不是调整劳动关系运行中的特定事项或劳动关系当事人某一特定行为的具体规定;基本原则一般并不预先设定任何确定而具体的事实状态，亦不需要规定具体的权利义务实现的方式，但基本原则所覆盖的事实状态远远地大于具体规定。②劳动法的基本原则有着高度的稳定性，只要社会的基本经济制度、政治制度未发生根本性的变化，基本原则是不会改变的。
　　3群体决策的缺点有(　)。
　　A.降低了决策的可接受性
　　B.对决策结果的责任不清
　　C.比个体决策需要更多的时间
　　D.群体讨论时易产生个人倾向
　　E.从众心理妨碍不同意见表达
　　参考答案：B,C,D,E
　　参考解析：群体决策的缺点：1.比个体决策需要更多的时间2.因从众心理而妨碍不同意见的表达3.如果群体由少数人控制，讨论时易产生个人倾向4.决策结果责任不清.
　　4心理测验按测验目的可分为(　)。
　　A.描述性测验
　　B.诊断性测验
　　C.综合性测验
　　D.个体性测验
　　E.预测性测验
　　参考答案：A,B,E
　　参考解析：心理测验按测验的目的分为描述性测验、诊断性测验和预测性测验。
　　5劳动法的基本原则包括(　)。
　　A.物质帮助权原则
　　B.适用性原则
　　C.劳动关系民主化原则
　　D.灵活性原则
　　E.保证劳动者劳动权的原则
　　参考答案：A,C,E
　　参考解析：劳动法的基本原则包括保障劳动者劳动权的原则、劳动关系民主化原则和物质帮助权原则。
　　6满足成就需要的行为可以是(　)。
　　A.对资源进行控制
　　B.比竞争者更出色
　　C.发现和使用更好的方法完成工作
　　D.实现或者超越一个难以达到的目标
　　E.影响他人并改变他们的态度和行为
　　参考答案：B,C,D
　　参考解析：社会性动机及其驱动的行为如下表：

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　　7满足安全需要的行为可以是(　)。
　　A.免受失业和经济危机的威胁
　　B.比其他的竞争者更出色
　　C.避免任务或者决策失败的风险
　　D.免受疾病和残疾的威胁
　　E.避免受到伤害或处于危险的环境
　　参考答案：A,C,D,E
　　参考解析：满足安全需要的行为包括：有一份稳定的工作;免受失业和经济危机的威胁;免受疾病和残疾的威胁;避免受到伤害或处于危险的环境;避免任务或者决策失败的风险。
　　8按照在购买决策过程中的作用不同，消费者角色可分为(　)。
　　A.倡议者B.需求者C.供给者D.购买者E.使用者
　　参考答案：A,D,E
　　参考解析：按照参与购买的角色，消费者可分为以下五种：①倡议者;②影响者;③决策者;④购买者;⑤使用者。
　　9人力资本投资的特性有(　)。
　　A.收益形式单一化
　　B.动态性
　　C.谁投资，谁收益
　　D.连续性
　　E.收益形式多样化
　　参考答案：B,D,E
　　参考解析：人力资本投资的特征包括：①人力资本投资的连续性、动态性;②人力资本投资主体与客体具有同一性;③人力资本投资的投资者与受益者的不完全一致性;④人力资本投资收益形式多样化。
　　10产品改良包括(　)。
　　A.品质改良
　　B.特色市场改良
　　C.特色改良
　　D.附加产品改良
　　E.式样改良
　　参考答案：A,C,D,E
　　参考解析：产品改良的策包括：品质改良，特色改良，式样改良，附属品改良。