人力资源管理师三级考点与习题：劳动标准的制定与实施

zpvkbmrjmhlpmh2

第六章劳动关系管理

　　第二节劳动标准的制定与实施
　　考点一劳动标准的含义
　　

213236yillihiunrhlnpxn.jpg

　　考点二劳动标准的结构
结构 标准类别
内容
横向结构
就业、劳动关系、工作条件、劳动报酬、职业技能开发、劳动安全卫生、社会保险、劳动福利、劳动行政管理等项标准。
　　(续表)
　　

213237z5tf44oeqt49i669.jpg

　　考点三工作时间的种类
　　1．标准工作时间
　　标准工作时间是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。标准工作时间为：职工每昼夜工作8小时为标准工作日；每周40小时为标准工作周，即每周工作5天，休息2天。
　　2．缩短工作时间
　　缩短工作时间是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。
　　3．计件工作时间
　　计件工作时间以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间，是标准工作时间的转化形式。
　　4．综合计算工作时间
　　综合计算工作时间是指因用人单位生产或工作特点，劳动者的工作时间不宜以日计算，需要分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间长度的工时制度。
　　5．不定时工作时间
　　不定时工作时间是指每日没有固定工时数的工时制度。
　　考点四各类标准工作时间的计算方法
　　根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法如下。
　　(1)制度工作时间的计算。
　　①年制度工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
　　②季制度工作日=250天÷4季=62．5天／季
　　③月制度工作日=250天÷12月=20．83天／月
　　④年制度工作工时=250×8=2 000(工时／人·年)
　　⑤季制度工作工时=62．5×8=500(工时／人·季)
　　⑥月制度工作工时=2 000／12=166．67(工时／人·月)
　　(2)日工资、小时工资的折算。按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时，不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算如下。
　　①月计薪天数=(365-104)÷12=21．75(天／月)
　　②日工资=月工资收人÷月计薪天数
　　③小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
　　典·题·精·练
　　1．（　　）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。
　　A．标准工作时间
　　B．正常工作时间
　　C．计件工作时间
　　D．缩短工作时间
　　D【解析】缩短工作时间是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。
　　2．关于劳动标准，下列说法正确的是（　　）
　　A．劳动标准的制定主体具有多样性
　　B．劳动标准的制定以劳动领域的科学技
　　术、社会科学的发展及其实践经验为基础
　　C．劳动标准均具有法律强制力
　　D．劳动标准的作用方式具有多样性
　　E．劳动标准具有不同的效力等级和效力范围
　　ABDE【解析】理解劳动标准，要注意以下几个方面：①劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定；②劳动标准的制定主体具有多样性；③劳动标准的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础；④劳动标准的表现形式具有多样性；⑤劳动标准的作用方式具有多样性，且强制性与非强制性并存；⑥劳动标准具有不同的效力等级和效力范围。

　考点五最低工资保障制度

　　定义 　　 适用范围
　　 意义
　　 国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
　　 我国境内的企业、个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者。国家机关、社会团体、事业组织和与之建立劳动合同关系的劳动者，都应实行最低工资制度。
　　 基本出发点是维护市场经济秩序，保护劳动者的合法权益，规范用人单位的工资分配行为。
　　考点六最低工资标准的确定和调整
　　1．最低工资标准确定和调整的步骤
　　最低工资标准的确定和调整采用“三方性”原则，即在国务院劳动行政主管部门的指导下，由省、自治区、直辖市人民政府劳动行政主管部门会同同级工会、企业代表组织研究拟订，并将拟订的方案报送人力资源社会保障部。方案内容包括最低工资确定和调整的依据、适用范围、拟订标准和说明。
　　用人单位应在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
　　2．确定和调整最低工资应考虑的因素
　　(1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。(2)社会平均工资水平。(3)劳动生产率。(4)就业状况。(5)地区之间经济发展水平的差异。
　　一般来说，最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准。
　　典·题·精·练
　　劳动法规定，确定和调整最低工资标准应考虑的因素有（　　）
　　A．就业状况
　　B．劳动生产率
　　C．社会平均工资水平
　　D．地区之间经济发展水平的差异
　　E．劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
　　ABCDE【解析】劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了原则性的规定。确定和调整最低工资标准应考虑的因素有：①劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；②社会平均工资水平；③劳动生产率；④就业状况；⑤地区之间经济发展水平的差异。一般来说，最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准。
　　考点七用人单位内部劳动规则
　　1．用人单位内部劳动规则的含义
　　用人单位内部劳动规则是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系，并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。
　　2．用人单位内部劳动规则的特点
　　(1)制定主体的特定性。(2)企业和劳动者共同的行为规范。(3)企业经营权与职工民主管理权相结合的产物。
　　3．用人单位内部劳动规则的内容
　　(1)劳动合同管理制度。(2)劳动纪律。(3)劳动定员定额规则。(4)劳动岗位规范制定规则。(5)劳动安全卫生制度。(6)其他制度。
　　典·题·精·练
　　1．制定用人单位内部劳动规则必须遵循（　　）
　　A．制定主体合法
　　B．内容合法
　　C．职工参与
　　D．报上级劳动行政部门批准
　　E．正式公布
　　ABCE【解析】制定用人单位内部劳动规则必须遵循下述法定程序：①制定主体合法；②内容合法；③职工参与；④正式公布。
　　2．（　　）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
　　A．编制定员规则
　　B．劳动纪律
　　C．劳动定额规则
　　D．劳动岗位规范
　　B【解析】劳动纪律是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。每位员工都必须按照规定的时间、地点、质量、方法、程序和有关规程的统一规则要求履行自己的劳动义务，保持全体员工在劳动过程中的行为方式和联系方式的规范化，以维护正常的生产、工作秩序。