2015年高级人力资源管理师考试模拟题精选(19)

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1[单选题] 关于《劳动合同法》的立法原则，以下提法不正确的是( )。
　　A.以毛泽东思想理论为基础
　　B.以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导
　　C.针对现实生活中迫切需要规范的问题，明确劳动合同双方当事人的权利和义务
　　D.体现劳动合同法作为社会法的性质和特点
　　参考答案：A
　　2[单选题] 关于《劳动合同法》的立法原则.以下提法不正确的是( ).
　　A.以毛泽东思想理论为基础
　　B.以邓小平理论和《三个代表《重要思想为指导
　　C.针对现实生活中迫切需要规范的问题.明确劳动合同双方当事人的权利和义务
　　D.体现劳动合同法作为社会法的性质和特点
　　参考答案：A
　　3[单选题]企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过(　　)
　　A.10小时B.12小时C.18小时D.20小时
　　参考答案：B我的答案：未作答收起解析收藏纠错
　　4[单选题](　　)同时存在平级调动和晋升。
　　A.双重职业路径
　　B.网状职业生涯路径
　　C.横向职业路径
　　D.传统职业生涯路径
　　参考答案：B
　　5[单选题] 现代企业培训开发系统是通过完善的维护措施使企业培训系统保持(　)状态。
　　A.稳定B.需求C.随机D.最终
　　参考答案：A
　　6[单选题] 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为(　　)。
　　A.30日B.60日C.90日D.1年
　　参考答案：D
　　7[单选题] 团体劳动争议的主体不包括(　　)。
　　A.用人单位B.工会组织C.雇主组织D.劳动者个人
　　参考答案：D
　　8[单选题] 按照人力资源流动的社会方向，人力资源流动可分为水平流动和( )流动两种。
　　A.横向B.顺向C.垂直D.直接
　　参考答案：C
　　9[单选题]沙盘推演测评法中。被试之间的互动有利于更好地考察(　)。
　　A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力
　　参考答案：D
　　10[单选题]心理测试是指在控制情境的情况下。向被试提供一组标准化的(　　)，以所引起的反应作为代表行为的样本。从而对个人行为做出评价。

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　　参考答案：C
　　11[单选题] 注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取(　　)。
　　A.市场策略B.参与策略C.投资策略D.吸引策略
　　参考答案：B
　　12[单选题] (　　)是将员工工作的实际情况与考评标准逐一对照，以此评判绩效的等级。
　　A.绩效沟通B.评价实施C.改进计划D.有效指导
　　参考答案：B
　　13[单选题] 建立模型时既要考虑企业的特点和实际情况。又要遵循胜任特征层级(　)、能区分、易理解的建模原则。
　　A.不重叠B.不单一C.清晰D.结构
　　参考答案：A
　　14[单选题] 适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是(　　)。
　　A.同因素理论B.激励推广理论C.认知转化理论D.环境限制理论
　　参考答案：B
　　15[多选题]企业人力资源管理的职能包括(　　)方面。

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　　参考答案：A, B, C, D, E

　　16[多选题]当代的劳工概念中，雇主包括(　　)。

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　　参考答案：B, C, D, E
　　17[多选题] 背景调查的方法包括(　　)。
　　A.与求职者过去的雇主进行口头沟通
　　B.访谈
　　C.委托中介机构
　　D.要求提供推荐信E.打电话
　　参考答案：A,B,C,D,E
　　参考解析：背景调查的方法包括打电话、访谈、要求提供推荐信等。背景调查可以委托中介机构进行，也可以聘请调查代理机构进行，这些代理机构通过与求职者过去的雇主、邻居、亲戚和证明人进行书面或口头沟通来收集资料。
　　18[多选题]培训管理者在发展阶段扮演的角色是(　)。
　　A.教练B.仆人C.设计师D.组织战略的促进者E.培训的实施者
　　参考答案：D,E
　　19[多选题] 以下对员工流动率的分析方法正确的是(　)。
　　A.对自愿流出者的访谈分析访谈及跟踪调查
　　B.群体批次分析法
　　C.成本收益分析
　　D.员工流动后果分析
　　E.日常对员工流动分析
　　参考答案：A,B,C,D
　　20[多选题]企业培训的具体内容主要包括(　　)。

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　　参考答案：A, B, C, D, E