2015人力资源管理员考试《理论知识》真题精选(3)

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理论知识单项选择题　　1工作岗位研究特点不包括(　　)。
　　A.对象性B.客观性C.综合性D.应用性
　　参考答案：B
　　2在岗位研究中，(　　)是构成岗位的前提和基础。
　　A.工作B.职位C.职责D.职能
　　参考答案：A
　　3岗位写实的对象是(　　)。
　　A.工作行为B.工作内容C.集体D.员工操作的设备
　　参考答案：D
　　4(　　)是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。
　　A.平均人数统计B.企业员工人数统计C.企业员工结构统计D.企业员工构成统计
　　参考答案：C
　　5由于等待图纸和设计变更等原因造成员工无法从事生产作业活动的时间属于(　　)。
　　A.非生产时间B.缺勤时间C.制度内从事本职劳动时间D.停工时间
　　参考答案：D
　　6(　　)亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用
　　情况。
　　A.作业率B.制作工时利用率C.工作日利用率D.生产工时利用率
　　参考答案：A
　　7(　　)主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。
　　A.计划定额B.不变定额C.现行定额D.设计定额
　　参考答案：C
　　8人力资源管理的首要环节是(　　)。
　　A.人员招聘B.招募C.人员配置D.人力资源规划
　　参考答案：A
　　9(　　)以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
　　A.绩效管理B.择优录用C.培训开发D.竞聘上岗
　　参考答案：D
　　10学校招聘的优点是(　　)。
　　A.适应快B.选拔准确性高C.激励性强D.学生的可塑性强(人才单纯)
　　参考答案：D、
　11招聘工作一般是从(　　)的提出和确定开始的。
　　A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘要求D.招聘人员
　　参考答案：C
　　12招聘广告的设计原则不包括(　　)。
　　A.广泛宣传B.激发读者的兴趣C.创造求职的愿望D.促使求职的行动
　　参考答案：A
　　13(　　)一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。
　　A.个人简历B.加权测评表C.个人履历D.招聘申请表
　　参考答案：D
　　14企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为(　　)而培训，而不是为培训而
　　培训。
　　A.达成企业发展目标B.提升员工自身素质C.解决现实存在问题D.提高员工工作绩效
　　参考答案：A
　　15进入实质性培训工作的第一步是(　　)。
　　A.实施培训B.需求分析C.编制培训计划D.教学设计
　　参考答案：D
　　16在入职教育中，由新员工的直接上级执行(　　)。
　　A.专业性指导B.个别性指导C.基础性指导D.特定性指导
　　参考答案：D
　　17管理人员的四级培训对象是(　　)。
　　A.具有管理潜能的员工
　　B.具有较高潜能的初级管理人员
　　C.负责核心流程的管理人员
　　D.管理业务并对其业绩全权负责者
　　参考答案：A
　　18人力资源的开发成本不包括(　　)。
　　A.人员定向成本B.在职培训成本C.脱产培训成本D.人员招募成本
　　参考答案：D
　　19根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和(　　)。
　　A.脱产培训B.岗前培训C.在岗培训D.全员培训
　　参考答案：D
　　20绩效的(　　)说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。
　　A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性
　　参考答案：B