2015人力资源管理员考试《理论知识》真题精选(2)

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理论知识单项选择题　　1(　　)变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。
　　A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给增长
　　参考答案：C
　　2实际工资计算公式是(　　)。
　　A.货币工资/价格B.货币工资/价格指数C.货币工资×价格D.货币工资×价格指数
　　参考答案：B我的答案：未作答收起解析收藏纠错
　　3劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为(　　)。
　　A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业
　　参考答案：A
　　4劳动法的首要原则是(　　)。
　　A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权
　　参考答案：C
　　5不属于社会保险特征的是(　　)。
　　A.自由性B.社会性C.互济性D.补偿性
　　参考答案：A
　　6(　　)是劳动法最主要的表现形式。
　　A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规
　　参考答案：A
　　7①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。
　　A.①②③B.③②①C.①③②D.②①③
　　参考答案：A
　　8企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的
　　(　　)的谋划与方略。
　　A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性和系统性D.长远性与风险性
　　参考答案：A
　　9当经营安全率低于(　　)时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
　　A.20%B.30%C.40%D.50%
　　参考答案：A
　　10决策树的分析程序包括①剪枝决策、②计算期望值、③绘制树形图。排序正确的是(　　)。
　　A.①②③B.③②①C.③①②D.①③②
　　参考答案：B
　11(　　)提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
　　A.服务市场B.商品市场C.技术市场D.金融市场
　　参考答案：A
　　12(　　)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
　　A.工作成就B.工作绩效C.工作满意度D.工作态度
　　参考答案：C
　　13(　　)是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
　　A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象
　　参考答案：C
　　14(　　)认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
　　A.费德勒权变模型B.参与模式C.路径 目标理论D.情境领导模式
　　参考答案：C
　　15(　　)是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
　　A.物理测量B.心理测验C.物理测验D.情商测验
　　参考答案：B
　　16下列不符合人本管理思想的是(　　)。
　　A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人
　　参考答案：D
　　17从管理形式上看，现代人力资源管理是(　　)。
　　A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理
　　参考答案：C
　　18从管理层次上看。现代人力资源管理部门(　　)。
　　A.处于操作层B.只是上级的执行部门C.处于决策层D.很少参与企业的决策
　　参考答案：C
　　19直线制又称(　　)，是一种最简单的集权制组织结构形式。
　　A.集权制结构B.分权式结构C.军队式结构、D.上下式结构
　　参考答案：C
　　20(　　)是指必须完成的与职务相称的工作义务。
　　A.权限B.责任C.职业D.职能
　　参考答案：B