人力资源管理师真题 报考条件

南韩

关于继续开展第二十六期人力资源管理师国家职业资格认证培训鉴定工作的通知

冀金培字[2014]第5号

各企事业单位：

根据国家人力资源和社会保障部的统一部署，2017年下半年的国家职业资格统一考试将于5月份举行，经省人力资源和社会保障厅批准，我校将于2017年3月开展第26期国家职业资格证书（二级、三级）考前培训工作。现将具体事项通知如下：

一、培训鉴定对象

企事业单位董事长、总经理（或分管人事工作的副总经理）、人力资源总监、人力资源部经理、培训主管（或人事部主任、劳人处处长）以及其他从事人力资源管理（劳动人事管理）、负责企业职工教育工作的专（兼）职人员。

其他有志于从事人力资源管理工作的人员。

二、培训内容

按《企业人力资源管理师国家职业标准》规定的内容进行培训。含人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理六个部分。

三、鉴定方式

三级：理论知识考试、专业能力考核，共两科

二级：理论知识考试、专业能力考核、综合，面试答辩共三科

各科均为百分制，各考试科目均在60分以上为合格，合格者由人力资源和社会保障部颁发全国统一的国家职业资格证书。

四、培训专家及培训模式

邀请业内资深专家、教辅编委成员及多年研究命题、考试重点的专家、历年阅卷专家亲自授课。特别是重点考点内部串讲和专家根据多年命题经验出具的全真模拟预测卷，将全面提高参训学员考试通过率！

学校教研部特设人力资源管理师考试专项教研组，加大了对教学、命题的专项研究力度，采用“系统精讲＋真题讲解＋考点串讲＋风暴练习＋应试技巧＋预测卷全真模考”相结合具有鲜明应试特点的教学方式。

1、系统精讲：根据教学大纲、教材、考点系统讲解课程内容，做到对知识点精准掌握；

2、考点串讲：通过对重点、难点考点串讲解析及当前试题预测，做到对重点难点心中有数；

3、真题讲解：对历年真题中的典型题进行分析与讲解，快速提高解题能力；

4、风暴练习：通过对学员初始状态测评、中

鉴定时间：2017年3月

六、课程安排

班型

培训模块

三级收费

二级收费

协议不过免费重修班

系统精讲＋考点串讲＋真题重点讲解＋应试技巧＋全真模考＋二级论文指导+面试实战训练+

1620

2160元

上述费用包括：报名费、培训费、教材费、鉴定考试费、综合评审费、证书费等。