人力资源从业者 仅两成科班出身却成高学历“重灾区”

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随着开年跳槽高峰的到来，人力资源从业者们(HR)的“受难季”也来临。7日，全球最大的职场社交平台LinkedIn(领英)携手中国人民大学劳动人事学院发布《中国HR从业者职业发展报告》。通过对14万从业者的调研显示，HR行业的入行门槛相对较低，仅有19%的从业者是科班出身，但聚焦了四成研究生以上学历者，业内竞争尤为激烈。将近一半的从业者年薪低于9万元。

　　　　随着开年跳槽高峰的到来，人力资源从业者们(HR)的“受难季”也来临。7日，全球最大的职场社交平台LinkedIn(领英)携手中国人民大学劳动人事学院发布《中国HR从业者职业发展报告》。通过对14万从业者的调研显示，HR行业的入行门槛相对较低，仅有19%的从业者是科班出身，但聚焦了四成研究生以上学历者，业内竞争尤为激烈。将近一半的从业者年薪低于9万元。
　　报告显示，仅有19%的HR从业者在校学习时，主修过与人力资源相关的专业课程，半路出家的从业者占据了相对大的比重。同时，研究生以上学历人数占比近四成，与其他行业相比，如此高的学历背景分布并不寻常，可见HR行业中人才竞争尤为激烈。而该行业的跳槽率和新增从业者数量在过去五年中均处于持续下降趋势，这意味着HR行业的就业压力在持续增加。
　　而HR从业者的薪资，44.6%的从业者年薪低于9万元，其中年收入少于6万元的占比最大，达到了23.1%。45.4%的从业者表示自己的收入较期望值偏低，而认为自己的收入超过预期的占比仅5%。
　　人力资源从业者 仅两成科班出身却成高学历“重灾区”
　　从升迁来看，影响HR从业者晋升的因素诸多，教育背景最为显著。HR专业毕业的科班生在晋升方面更具优势，其中硕士学历晋升最快。从学校对晋升时长的影响来看，国内院校中，中国人民大学和华东师大的毕业生的表现最为突出，他们晋升至总监平均仅需7.6年。不同行业的晋升时间也存在一定差别，互联网行业和专业服务行业的HR晋升至总监所需时间较短，低于行业总体的所需时间，比制造业的HR平均省时一年以上。从职能方面来看，则是猎头和招聘岗位的从业者更占优势，晋升至总监所需时长也低于平均水平。
　　此外，调查发现，一种名为“招聘官认证”的评测系统开始成为HR们的香饽饽。据悉，此证书在欧美地区，已经成为各行业企业对于HR和招聘官的基本考核标准之一。