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劳动合同法总结第二章劳动合同法总结
签合同的时间 情形 要求
1个月内 已经书面通知，但劳动者不签订合同的 应书面通知解除劳动关系，按实际工作时间支付报酬
从用工之日满一个月不超过一年的 用人单位未在一个月内签订合同，在一年内签订的 自用工之日满一个月的次日至签劳动合同的前一日支付2倍工资
自用工满一年还未签订的 自用工满一年还未签订的 自用工之日满一个月的次日至满一年的前一日支付2倍的工资补偿并自用工之日起满一年的当日签订无固定期限的合同，除补偿外工资照发
签无固定期限劳动合同的情况 如果不签 备注
1 在该工作单位连续工作满10年的 自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付劳动者2倍的工资 非本人原因调入新单位的，新老单位合并计算，这是指工作年限；但以前换单位前已经经济补偿的，在解除合同时不在计入年限，这是指经济补偿年限
2 自2008年1月1日续签，连续两次签订固定劳动合同的
3 初次实行劳动合同制度或国企改制重新订合同的，劳动者在该单位连续工作满10年且距退休不足十年的
4 自用工满一年还未签订合同的自用工之日其满一年的当日签订无固定期限劳动合同
年休假的计算（不含节假日） 非本人原因调入新单位的，新老单位合并计算，这是指工作年限 当年不享受休假的情况
工作年限 ……1……10……20……… 寒暑假超过年休假天数的
休假天数 事假累计20天以上且不扣工资的
休假天数 1-10年5天 1-10年病假2月以上的
休假天数 10－20年10天 10-20年病假3月以上的
休假天数 20年以后15天 20年以上病假4月以上的
劳动报酬及加班时间 劳动报酬及加班费计算 备注
约定日期如遇节假日或休息日 应提前在最近的工作日支付 不支付加班费的，由劳动部门责限期支出，不支付的按应付额的50％－100％加付赔偿金
晚上加班 每小时工资标准的150%支付
周末加班 日或小时工资的200％支付
春节 法定假日 日或小时工资的300％支付
试用期的规定时间
劳动合同的时间 试用期的时间（小于等于） 超出试用期时间的
3月－1年 1个月 赔偿正式工作工资与其的差额；试用期内工资不得低于本单位同类岗位的最低档工资或约定工资的80％且不能低于当地最低工资标准
1-3年 2个月
3年以上和无固定限期劳动合同的 6个月
保密期 从事竞业限制不得超过2年
医疗期
总工作时间 在本单位工作时间 医疗期
实际工作10年以下 在本单位工作5年以下的3个月 5年以上的6个月
实际工作10年以上 在本单位工作5年以下的6个月 5－10年9个月 10-15年12个月 15-20年的18个月 20年以上的24个月
医疗期计算方法（含所有假期）
医疗期（月） 累计病休这些时间内（月） 备注
3 6
6 12 记忆方法：累计病休时间计算在医疗期的基础上加6个月；医疗期内可以低于最低工资标准，但不得低于其80％
9 15
12 18
16 24
24 30
用人单位对劳动者的经济补偿和赔偿金
正常劳动解除的前题下（经济补偿标准是自然终止从08年1月1日开始计算；协商解除的从用工之日开始算）；（2008年以前不足1年的按1年计算，08年之后不足六个月的按半年计算） 由用人单位提出 有劳动者提出
试用期 提前三天书面提出 支付实际工资报酬 支付实际工资报酬
签订合同 提前30日书面提出或额外支出1月工资 经济补偿 工作年限×月工资；不支付加付50％－100％赔偿金 不能支付经济补偿
违法解除的情况下 从用工之日起按经济补偿标准的2倍支付赔偿金
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发表于 2017-7-30 10:15:36
