司考过后，法律专业人才十大职业选择

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据智联招聘公布，法律专业连续六年被评为“本科最没用的十大专业之一”“法学就业率最低”，而为什么法律行业工资成为月薪最高的专业呢？
答案：因为司法考试。司法考试是法律行业的敲门砖，过了司考，薪水三五年就会有翻一翻甚至数倍几十倍的提升，过不了司考，工资很快就会触到天花板。但是同样是过了司法考试，对于不同的职业选择，工资也会有天壤之别。
常言道，男怕入错行，女怕嫁错郎，同样是法律行业，不同职业，收入差别也是巨大的。笔者根据多年的观察，总结了法律人的八大职业，希望对打算参加司法考试考生或已经通过司法考试的法律人有所参考。
一、公务员
当下，公务员热依然没有明显降温，法律人自然也不例外，考公务员对于法律人来说未来更有优势。法治政府的形成，必然需要一支具备法治思维的公务员队伍和领导梯队。这方面的相应岗位也会适时设置，此外对法治素养的要求也会渗透到其他行政类岗位。体制内途径对于有此追求的法律人来说，还是值得一试的。相对来说，司法行政机关更加集中一些，比如司法厅局所、公安机关等。
普通公务员。就是参加公务员考试并面试通过的人员，这部分占绝大多数。中直机关、税政、海商等部门待遇好些，但总体上薪资待遇不及在企业中打拼的，一般是3000-8000左右。目前也有很多公务员辞职下海的，未来这个比例还会上升，尤其是深化改革的当下矛盾突出、工作压力大，会导致更多的人离开公务员队伍，另谋职业。
选调生。选调生是直接进入公务员编制，待遇、升职各方面要强一些，但基层锻炼这几年期间会比较苦。薪资也是无法与在企业中谋职的相比拟的，硕士学历，一般加上各种补贴年薪5-8万元，增长非常缓慢，同样是十年，有可能选调生还原地踏步，而企业谋职的人甚至已经实现个人财务自由了。

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二、法官、检察官、仲裁员、公证员等
　　按照现在的公务员法，法官和检察官也属于公务员编制，因此法官与检察官现在需要经过两轮考试筛选，即国家司法考试和公务员考试，未来是否有变革尚不可知。法官、检察官分等级，待遇与此相对应，而且特别忙、工作任务重，在北京起步也就是6000左右，工作五年能达到8000元左右，如果在法院能够进入员额制的员额收入会更高一些，有一个好处就是正式公务员编制能够解决北京户口。仲裁员、公证员相对轻松些，职业风险也小一些，但薪酬不高。
　　三、律师
　　律师方向是大多数法律人的选择，但这一行两极分化可谓最有代表性，拿北京来说顶尖律师一年进账千万级别，一些小律师接不了几个案子的则连养活自己都成问题。
　　律师行业更注重经验和实务能力，真正能做到高端的律师必然是个多面手，这是一个养老不养小的行业。要么选择“名”，要么选择“利”。走刑辩路线容易出名，但风险也高，也更累，尤其是接外地案子；走上市公司运作、并购重组以及知识产权方向，则更容易在短短数年间实现财富高速积累。当然，这里的名利指的是凭借专业性和自身综合能力所得，不涉及灰色地带。
　　做律师是大部分通过司法考试的大多数选择之一，目前中国律师30多万，想在里面分一杯羹，只要努力干踏实做，做上十年之后，（在北京）年薪二三十万还是能达到的，但是前三五年会非常苦非常累，几乎留不下几个钱。笔者认为，做律师最好去北上广深一线城市，再不济可以考虑省会城市或二线城市，尽量不要去三四线城市或县城（有特殊资源的除外），否则思想会跟不上时代、自身成长缓慢，最后可能被市场淘汰。
　　当然做律师之前，也可以先做一些法务、法律编辑、法律讲师等法律相关工作，积累一些社会经验、人脉等资源，这样做律师时压力不会这么大。
　　四、公司法务
　　小公司的法务纯粹是综合秘书：“我是一块砖，哪里需要哪里搬”。想做真正的法务必须去正规的大公司企业！公司企业的法务也是公司的员工，你的职责就是凭借自己的知识和能力帮助公司规避风险，取得更大的利润。大公司的招聘条件也是比较高的，学历、能力等方面的要求自不待言！
　　如今的法务人员已经不能仅仅是懂法律这么简单，还要懂得资产管理、产权运作、上市操作、涉外知识产权等，也就是同时能够具备财会专业知识的法律人最为抢手。想在法务方面冲出重围，就要全面提升自己，切实满足企业的高要求、高标准。
　　不过，刚毕业的大学生或研究生进去公司做法务还是不占优势的，一般而言，二三线城市三千元左右，一线城市也就六千元左右。从法务工作十年以上，慢慢升为管理人员，由此跻身高层，待遇就比较可观了。可以说，这样的发展也是比较理想的。

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五、法律编辑
　　法律类出版社、教育公司、互联网公司等机构对该职务有需求比较大，法律本科毕业六千元左右，研究生毕业八千左右，刚开始起步薪酬一般，不过对以后职业法律非常有帮助，对以后做律师、法律顾问、讲师都非常有帮助。
　　法律类的出版社有法律出版社、中国政法大学出版社、中国人民大学出版社等，一般要求名校研究生毕业，好处是比较稳定，不足是待遇一般，增长缓慢。
　　教育类公司，特别是司法考试、公务员等培训机构，譬如万国、独角兽网校、华图等，一般月薪七八千以上，要求相对比较低，好处是干得好，工资增长比较快，不足是工作强度比较大。如果干的好，月薪一万以上不成问题。
　　互联网公司腾讯、新浪、国和、搜狐等，不过，不过，门户时代已经过去，这类互联网公司招聘法律编辑比较少了。

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六、法律讲师
　　法律讲师包括体制内高校的法律讲师，也包括市场化司法考试讲师、法硕讲师、股权讲师、法律顾问讲师等。
　　当下，最火的是司法考试讲师，尽管2018年司法考试改名为“国家统一法律职业资格考试”，这个市场对司法考试讲师及相关岗位依然是非常稀缺的，缺口至少有1000人以上；但要求相对比较高，一般要求法学硕士博士，还要能讲、会讲、讲好！当然，薪酬也非常可观，知名讲师年薪100万-500万，入行三五年只要讲的还不错，年薪也在30万以上。
　　

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        目前市场上有影响力的品牌，诸如万国、众合、独角兽、厚大、瑞达等，已经基本分割了司法考试辅导市场主要份额。目前，资本市场逐步进入该领域，未来几年，市场运作体系化将会有很多提升，但目前市场依然停留在追捧名师的初级阶段，尚未形成司法考试培训讲师队伍多样化的局面，也未形成一两家持续五年以上绝对霸主的垄断品牌。
　　过分吹捧名师效应，只能说明这个市场还不成熟，还是行业发展的初级阶段，就像二十年前的英语培训、十年前的公务员培训。当年，英语培训机构也都打着某某名师为噱头，现在参加英语培训，普遍比较认可新东方；当年，参加公务员培训，大都看哪个老师出名或曾是命题人，现在主要找华图和中公。
　　

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       很多行业发展到一定程度，必然会涌现出一批佼佼者，从而成为行业知名品牌，进而形成行业相对垄断。特别是教育培训机构，绝不是只有几名老师把课讲好就万事大吉那么简单。第一，考生学员最迫切的目标是通过司法考试，与此直接对应的则是谁能在一定周期内、一定资源组合下、一定复习方案指导下帮助考生顺利通过考试，谁就能成为考生认可的机构，而不是关心谁去讲课。目前，无限夸大名师效应，导致了辅导机构相互挖名师，相互挖墙脚，老师也在这种吹捧中自我膨胀，不断提出无限制加薪或被加薪。据笔者了解，年薪500万以上的约30名以上，年薪100万以上的约100名以上，课酬1.5万/天的约20名以上，课酬1万元/天以上的月100人以上，而很多培训机构一年的利润还不如老师收入高，一名讲课老师课酬超过上市公司董事长。第二，名师效应带来培训机构的恶性竞争，培训机构收的学费中很大部分都给老师发了课酬，严重挤压了在产品研发、技术升级、终端体验等方面的资金投入，致使自身发展走向畸形，而且对学员服务也会相应降低，进而影响培训辅导效果。作为辅导机构，应该关心的是学员的个性化需求，因材施教，有针对的、精准的帮助学员通过司法考试，最终通过率才是培训机构的生命线。