职场后悔：这三种公司千万“不要进”

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　　一边明暗降薪逼赶欺负老员工，一边对新员工“高美甜”许诺招募，招来后如役牛马，典型的杀老骗新　　聪明人也会扎堆，和什么样的人在一起　共事最重要　，而不是刚开始给你多少钱。和好人聪明人共事让你受益终身　　身处奸人、蠢人，格局小的人事环境，让你跳不出走不出形成更大的思维模式，心胸和圈子　　，强人管理越来越不适合现在的市场，技术的变革和新兴行业的更替。　　总在招新人的公司招聘有时候也是个坑　　这要两看。有些企业的确不断在扩大发展，岗位实际需求，老的还在，需要新的。儒思HR人力资源网——亿万HR成长交流的平台！　　但另一种是，采取人海托底，人如轮转，杀老欺新的人力策略，去填补公司的经营。　　一边明暗降低薪资逼赶老的，欺负老员工。对新员工招募“高美甜”许诺，招来后如役牛马，迅速当作老员工一样对待的单位。　　这种公司企业很恶心，双重险恶，耍两手，杀老熟欺新人，让用人成本最低，用人效益实现最高。　　最不缺的就是劳动力，最缺的依然是人才！如果这个公司只是要这种“恶意恶性的老新循环”人力模式代替经营，那只能说它不会长久，本质上还是劳动密集型，处于产业食物链的底端，迟早玩完。　　员工的毕业院校和颜值“双走低”　　好的公司，不是看装修豪不豪华，而是看里面的人的不得体，靠不靠普　　当你发现　进公司或单位的女的越来越丑，大学生毕业学校越来越次，说明那个企业正在走下坡路了。　　美女都是用脚投票的，姑娘们最会选择了，也会权衡了，这方面的灵敏和耳朵差不多。　　强的，处于黄金期的企业公司，美女们都会纷至沓来。没错，就如母狗鼻子一样。因为她们知道，在这里有钱挣，碰到未来如意郎君的概率也大。就算没有合适的对象长期饭票，蹭在这个企业单位，也有几年好果子吃。　　大学毕业生也是很灵敏挑剔的，之前作者工作过的单位开始需要名牌大学，后来要求普通大学的硕士，再后来只要本科专业就可以，再后来只要一般本科院校就行。令人称奇的是，不仅院校学历掉下来，后来进的员工颜值也一并下降了。　　人才难得，美女难得。一样的道理。　　如果你去蒸蒸日上的行业或企业，你见到的可能是大学或专业毕业最优秀的一批人。　　聪明的人也会扎堆，和什么样的人在一起　共事最重要　，而不是刚开始给你多少月收入，给你多少钱。和好人聪明人共事做项目让你受益终身。　　但和身处奸人、蠢人，格局小的人事环境，让你跳不出走不出形成更大的思维模式，心胸和圈子。　　得不偿失，相信很多人都有这种教训。　　一把手天天干预的企业一把手的智慧风格很重要　　一把手天天干预，喜欢沉醉管无比细小的事务，这种企业公司也很要命，无外乎这几种情况：　　１要么公司执行力不行，需要一把手天天坐班催督着，因为人才不济或者人浮于事，什么事都需要一把手亲力亲为，什么决定都需要一把手拍板，什么是非责任都需要打到一把手面前去。久而久之，环境很恶劣，创新没有了，你会变成窝囊废沦为平庸，或者你想积极些也不行，吃力不讨好，成为实际工作麻烦和最后承担者。　　２要么不信赖下属，一把手对谁都不信任，无论是对员工能力还是品质。这种单位往往内斗非常厉害，小心把你卷进去。　　３　要么一言堂　，非常个人专制。这种算是最差的一种，任何人都需要臣服，工作上的对错高低不再重要，关键是你能否服从专制的领导，揣摩他一个人心思，这是很可怕的。个人权威崇拜就是这样来的，最终大家抱在一起衰。　　因为，一个人智力始终有限，强人管理越来越不适合现在的市场，技术的变革和新兴行业的更替。

navywang

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vivizhu

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