取消职称,你同意吗?

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取消职称,你同意吗?   




　　日前，上海市人事局局长丁薛祥明确表示，下一阶段，上海事业单位分配机制，要把收入分配与个人的岗位职责、业绩贡献紧密结合，岗变薪变，与职称、学历、资历脱钩，实际收入跟着岗位、贡献走。(《中国青年报》9月18日)

　　此前，职称“含金量”最高的大学，已经开始了职称裂变。特别是上海的一些高校，先行一步打破教授职称终身制，教授不再是职称，而只是岗位。我相信，随着以岗位定薪、薪酬与业绩挂钩等更为科学、公平、合理的市场型薪酬体系全面在原事业单位建立，以往论资排辈的职称管理体制也将退出历史舞台了，各种寄生在职称上面的考试经济将自动瓦解。

　　现行职称评聘制度的诸多不合理性是显而易见的。职称往往受单位职数、岗位年限等限制，而职数的多少，往往跟单位的“级别”有关，却跟人才的能力、水平无关。造成有些水平高却在低级别单位呆的人，终身只能拿低级别的职称；而一些才干平平却呆在高级别单位的人，却轻轻松松拿着高职称高待遇。现行的职称制度，很大程度上还是人才单位所有制和部门所有制的产物，造成很多人才一旦跨部门流动，他的职称就必须从头再来。本来，根据市场选择原理，越是有才干的人往往市场的流动性越强；可是现有的职称制度却造成一种尴尬的结果：越是流动性强的人，其职称和待遇往往越低。显然，这样的职称制度已经与市场的价值取向发生了背离。

　　正是这种职称价值取向与市场价值取向的背离，使职称成为一种尴尬的存在。毫无疑问，如果市场自己能够形成一套更为公平合理的人才评价体系，职称的式微乃至最终寿终正寝也就是自然而然的事情了。

　　当然，笔者不赞成把职称贬得一无是处，更不赞成把市场当成万能的东西。市场的眼光很多时候是短视的，它随时有可能淘汰那些已经对它“无用”或者“用处不大”的人，而不管他们曾经为它做出多大的贡献。从市场效率和社会效率以及让更多的人才脱颖而出的角度看，这样做没错。但对那些曾经做出过杰出贡献如今被新陈代谢的老员工，应该也有合理的补偿机制，或者是其在重要岗位时的薪酬已经足以体现其价值，或者是通过提高其公司工龄奖金的办法体现其价值，这是对市场选择本身缺陷的一种制度纠偏。

               
                 
                  
                  
                 
        

        

fjr200988

强烈呼吁取消目前的职称制度！
sun  2003-06-27


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由国家统一制定科技职称标准，在目前自由市场经济条件和事业单位人事制度改革的大背景
下早已不能适应。

国家统一规定的考试制度如外语和计算机，根本没有必要，而且完全流于形式，沦为考试主
管部门敛财的手段。

没有一个国家能够统一评定如高级工程师这样的称呼，简直是笑话！是计划经济残留思维的
产物。

现行职称制度鼓励造假，浪费社会资源和财富、埋没真正的人才，是一个真正的坏制度！

必须尽快彻底取消，由市场机制来自由选拔人才，才能使人才脱颖而出，才能使人才真正发
挥作用！

在高等教育和国家基础科研单位，应该由选举产生的学术委员会（应有任期制）决定聘用教
授和研究员。

其他教师和医务人员等政府事业单位在实行事业单位人事制度改革的时候，应根据需要设定
规范的岗位等级和技术职务（而不是职称）制度，要有真正的聘期。这必须首先建立在这些
单位领导人产生的机制，必须要由选举产生，并要有明确的任职目标和规范的考核机制，不
能由政府部门和党委组织部门直接任命，否则公有体制下的人事腐败现象无法避免。

目前国务院主管科教事务的负责人应尽快组织力量，下决心彻底解决这个旧体制对生产力发
展形成的重大障碍。要建立与发达国家合理人才评价制度相接轨的人才评价体系和机制。



               
                 
        

        

ntmdqs

强烈呼吁取消目前的职称制度
               
                 
        

        

tamato2010

这个取消了　还会有别的出台　　中国就是这样　
               
                 
        

        

bolatu118

无所谓。
这个制度本来就诞生的奇怪，
什么事情都有消亡的时候，
顺其自然了！
               
                 
        

        

天涯人2011

职称真的一点用也没有
               
                 
        

        

wubaori

不同意，一个局长说的话只能作为参考。
               
                 
        

        

tianka1989

旧的不去,新的不来.
               
                 
        

        

708907088

正是这种职称价值取向与市场价值取向的背离，使职称成为一种尴尬的存在。毫无疑问，如果市场自己能够形成一套更为公平合理的人才评价体系，职称的式微乃至最终寿终正寝也就是自然而然的事情了。

               
                 
        

        

mtxiaocao

绝对赞成！ 现在单位招聘员工太看重职称了，不注重实际动手能力，应该以能力为重，发展个人才能：）
               
                 
        

        


确实这样，中国的花头经多着呢。学校减负、高考制度、医院红包、土地拍卖等能相信多少。。。