经济师考试中级人力资源辅导——长期劳动力需求

当爱在接近

长期劳动力需求
　　（掌握工资率变化对劳动力需求所产生的规模效应和替代效应的作用过程及其作用方式）
　　我们在分析短期劳动力需求行为时，相对认为企业资本的数量（在一个很短的时间内或忽略时间）不能随工资率的变化而改变。但企业发展的结果必然要积累资本，因此，从长期角度看，资本积累的变化必然对工资率的变化会有所反应，并且长期比短期对劳动力需求的影响更大，这主要与工资率变动的替代效应和规模效应有关。
　　所谓规模效应，又称为产出效应，它是指工资率变动首先直接作用于生产规模或产出规模，然后再进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果。
　　假定其他条件不变而仅仅是工资率上升了，则企业支付成本上升，导致缩减生产规模，意味着降低雇用水平、减少劳动力需求数量。反之，工资率下降了，则企业支付成本也下降，导致扩大生产规模，意味着提升雇用水平、增加劳动力需求数量。
　　所谓替代效应，是指工资率变动通过影响资本和劳动力之间的相对投入比例而对劳动力需求量产生影响的作用过程及其结果。
　　在其他条件不变的情况下，由于代表劳动力价格（或价值）的工资率上升，而另外一种生产要素——资本的价格却未发生变化，因此，劳动力的相对价格就上升了。在这种情形下，企业必然会依赖资本进行生产，相对裁剪质量低的劳动力数量，而保留质量高的劳动力数量，或干脆更少的使用劳动力（质量一样的前提下），这就出现了资本替代劳动的现象，从而导致企业向“资本密集化”的生产方式转变。相反，在其他条件不变的情况下，由于代表劳动力价格（或价值）的工资率下降，会导致企业以利润最大化为目标用劳动力来替代资本，结果造成劳动力需求数量增加。
　　从长期劳动力需求的角度看，工资率变动的替代效应和规模效应应对劳动力需求的影响方向是相同的，即在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少，而工资率下降的替代效应和规模效应都使劳动力需求增加。工资率变动对长期劳动力需求的影响是两种效应所引起的变化之和。
　　长期劳动力需求曲线的走向，因此只能是向右下倾斜，其斜率为负。