我是该辞职呢，还是

johing

我觉得你要积极跟领导沟通看看，看看领导什么感觉，以后怎么对你吧，要是对你不太好，劝你早点走人，现在实诚的人会想去证明自己，但是，到时候真证明了自己，你就觉得自己亏大了，干嘛浪费那么多时间，有那么多时间证明给别人看，到不如趁早找个适合自己的地方。
一个容不下新人的发展地方，想想也就是个破地方。

陈广龙_El_nino

遇到这点压力就辞职啊？楼主也太脆弱了。如果因为这个问题离职，那换个单位情况不会有太大变化，问题仍然存在。
跑市场的，不会考虑你编制的过程有多困难，他负责签合同，然后善后。作为技术人员，也要理解市场人员的难处，他们在环保局和业主那，比你还没地位，被熊的比你还苦逼。
我觉得，楼主应该还是从提高自身综合素质入手，苦练内功，提高速度和效率，变压力为动力，当你真正强大了，编的报告获得专家和领导认可，服务水平获得企业赞许，这样即使你速度慢一点，大家也都不会为难你。
一般跑市场的，由于在外压力很大，如果涵养比较低，尤其是那些底层的市场人员，一般对普通技术人员，确实不怎么看在眼里，那是因为他们太年轻，楼主完全没必要为这事烦恼。

johing

我就看看，我不说话首先支持一下，非常感谢！！

西农人

做什么事我觉得贵在坚持···

johing

此处不留爷，自有留爷处，呵呵  自己想好了就好

西农人

公司缺乏最基本的公正制度,报告的质量和速度是矛盾的,关键是在报告内容和将来的运营中别出现明显的环境问题.
报告出的慢,从公司的角度要反思用人是否恰当,即工作分配是否因项目内容和进度要求而合理安排至个人,必要情况下对公司工作分配和工作质量评价制度进行改进;从个人角度分析,自己的专业技能是否欠缺,在别人认为完成较慢的情况下,自己是否加班加点,如果加班完成的慢,工作态度说得过去,如果不加班,那个人则不适应环评工作,因环评工作加班是常事.

goodday1999

首先支持一下，非常感谢！！   不要辞职了  既然是新人 就要 趁着 这个机会磨练 意志 总算是一地方呆  多学点东西   业务能力 强了 一切 都有 改观