环评单位如何在有限的条件下留住人才呢

xiaoyuu1156 · 发表于 2016-11-30 00:09:58

公司获益的同时，也考虑一下员工的利益。如果老板只顾自己挣钱，一毛不拔，那么想留住员工，很难！！
打工，就是要有一个好的工作环境，工作团队，有归属感和安全感，才能稳定下来，扎根！！

eiapass · 发表于 2016-11-30 15:37:47

谢谢大家的建议首先支持一下，非常感谢！！

david119 · 发表于 2016-11-30 17:28:41

还是，领导啊，还有项目

bluesky-2586 · 发表于 2016-12-1 03:42:55

感情留人，适当替员工考虑一些生活上的事，有时候可能就是多说一句话，就会效果明显。
待遇留人，不用太高，也得居于本地区同行中等偏上水平。
履行承诺，说到的就一定要做到。
民主开明，这个没啥说的。
给人希望，说到底最后还是为了更好的生活，要给人这个希望。并确定在朝着这方向努力。

eiapass · 发表于 2016-12-1 09:45:08

给员工提供创造自己价值的舞台

rizh · 发表于 2016-12-1 13:12:56

将心比心！

zeng001wei · 发表于 2016-12-2 00:50:30

看了咱们坛子里面有不少有老板资历的人哦

蚂蚁先生 · 发表于 2016-12-2 12:08:13

业务量充足；付出和回报成正比；相互尊重，相互理解，共同提升发展！
我公司现因环评方面业务量增加需要招聘有经验的环评人员、师(工作地点上海)。
环评上岗证，工作2年以上月薪4000元以上。环评工程师，工作5年以上月薪8000元以上。
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流水831127 · 发表于 2016-12-2 14:35:47

单位小不小没关系呀，待遇高就行，环评师不怕失业，现在是卖方市场吧？

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