【讨论】监理单位为什么留不住监理人员？

cwkzi11

工资待遇比较差劲吧工作环境太差，工资太低，而且越做感觉越没前途。

cswleaxo

那不是苦逼了我们监理工程师
读书时老师说监理很吃香的，还好，我没认真学

水利设计

监理这个职业本来是高智商的工作，职责与权利很大的，人员素质要求很高的，受人尊敬的。可是在现实中，中国的这个行业已经被做烂了，什么人都可以做监理，行业威信差，拿了甲方的还吃乙方的，最后啥都不管，基本就是个摆设，起不到应该起的实质性作用，工资分配不均匀。

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工资待遇实在是太低了，怎么做啊，郁闷

th.kjbmh

监理行业竞争激烈，监理合同中监理责任越来越大，监理费是越来越少，现场监理人员工资也是低得没法生活。好多工程业主自己有管理人员，干预太深，架空了监理。

th.kjbmh

现在从事监理工作的人员什么人都有，素质高低不一。例如，某工地的总监只是因为手里有以前评的（还不是考取的）的总监证才当的总监，但其实水平非常一般，但挣得很多。下边标段监理科班出身，很有水平，只是因为年龄不大，挣得很少。其实有很多时候总监还总是征求那个年轻监理的意见。造成水平高的挣得少，没水平的（只是沾年龄大的光）挣得多得扭曲现象。而且有的总监还克扣各标段监理的补助。在这样的环境下，监理单位怎么能留住监理人员呢？工资不给力，福利不到位，工作不被人认可。主要还是大家都带着有色眼镜看待这个职业！

gaqysw

目前监理人员的功能：不是提供优质专业化的技术服务；而是替总监、业主单位领导承担责任的，很多时候业主单位为了回避责任就让监理决策，而总监又让一般监理人员签字。现在监理人员很多是做一些业主单位非法操作的牺牲品的，利益基本没有，出了问题责任却很大，而且待遇又低，条件又艰苦。
监理其实要求工作人员专业素质极高的行业，可是现在市场上监理人员鱼龙混杂，什么样的人都有，很多有能力的人根本混不下去，整个行业过于混乱。

ygzg61

我想50岁后再作监理，到时候自主能力提高了，专业素质跟上了，社会阅历丰富了，市场环境改善后再做监理，应该能做一个好监理。
现在还是踏踏实实搞设计好一些

cvmwjmdgvm

作为一名监理，我强烈控诉。留不住人的根本原因是：分配不均，伤了人的心；监理行业自律意识不够。

bksizt

个人认为留不住人的主要原因是环境艰苦，福利待遇差。还有监理大多时候起不到应有的作用，就是个摆设，履行个程序而已。