【讨论】监理单位为什么留不住监理人员？

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言之有理！看来是进入状态了

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1、监理在理论上属高素质行业，所以不是什么人都能在监理行业干下去的，人员流动很正常。    2、进入监理行业的流动技术人员多，很希望在监理单位获得好的待遇福利，但体制限制，是做不到的。    3、监理费用不高，目前各种规定附加了监理更重的工作量，监理人员自身技术与业务水平很难协调好工作矛盾，客观上有能力的人是能得到好待遇的。    4、监理行业受整个建设体制的制约，缺乏发展空间。

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我想应该就是这么几个方面吧！监理单位一般不大，好多的都是设计院涵盖监理的职责，单位小待遇也一般不太好，人往高处走，大家做了几年有经验了，自然想去更好的单位去挑战一下自己，这样其实也很好，我感觉这就是一个正常的现象吧
2、有的业主管的过宽，监理只有承担责任，没有权利，当业主的替罪羊，无奈走人。
3、水利工程大都处于地广人稀的偏远地区，在加上薪酬低、个人问题（婚姻）受到影响，付出与回报不成正比。
4、监理单位在监理人员的事业、感情与薪酬投入不足，导致人才流失。
5、个别监理单位间相互挖墙脚。
6、现在社会监理不好干，施工单位有钱、业主有权，监理在中间受夹板气。

tbspkj

1、行业待遇是主要问题，取费底，被迫监理公司工资标准底，公司要生存就是有控制工资，监理人员就只有拿甲方、吃乙方，对待工作就看两方的态度。
2、就是资格问题，年龄大的就资格老。，

htkyniw

但是监理单位发到现场人员手上的太少，

如果是业主要求高的，那就更留不住人了

myclh

监理人员工资低，常年出门在外应该倒过来，四流的是监理

yzw565656

没干过监理，正准备考2012水利监理，看到很多人对监理职业的抱怨，。。。。。。。。。。

htkyniw

没人才会干的久。

bdk7562206

哪行都不好做！考虑的因素太多了，自然走人；再说，树挪死，人挪活！

kj-yw

一是个人能力差，没有经验，等有几个证，有经验之后，那待遇就好了。有能力的项目总监至少也能拿8、9万的。
二是监理中标价偏低，为了控制成本，只能压低一般监理人员的工资了。
三是监理行业越来越没有威信，很多就走个程序，权、责、利统一的嘛。